Los trabajadores legislativos rionegrinos podrán acceder a nuevas categorías laborales si culminan con éxito una serie de acciones iniciadas por el gremio que los nuclea (APEL). La inquietud ya fue presentada al presidente de ese Poder del Estado. En esa nota se le plantea la necesidad de poner en marcha en el corto plazo un proceso de recategorización dentro del Poder Legislativo.
La intención es beneficiar a los trabajadores que actualmente registran hasta las categorías A F 6 Escalafón Administrativo y Técnico; I F 6 Personal de Informática y M D 4 Escalafón de Servicio y Maestranza.
Sin embargo, es indispensable antes la puesta en marcha de una tarea de apreciación del desempeño de cada una de las personas que se encuentren en condiciones de obtener se beneficio.
Este punto de vista surge a partir de la necesidad de aplicar un principio de equidad y justicia, teniendo en cuenta el empeño y la dedicación del personal.

La recategorización, entienden los dirigentes de APEL, deberá destinarse a los trabajadores que ocupen puestos laborales en la Sede Central de la Legislatura rionegrina, bloques y comisiones.
Además, tendrá que hacerse sobre quienes estén sujetos a un horario y al control de asistencia. Ello asegurará que la acción que pretendemos llevar adelante llegue a quienes lo merecen realmente, es decir, aquellos que concurren día tras día para desempeñar sus obligaciones.
Para lograr un proceso justo el gremio ha solicitado la concreción de las siguientes tareas por parte de la patronal:
1) Un detallado informe de evaluación de desempeño de cada uno de los agentes que cumplen funciones en la sede central de la Legislatura y en los diferentes bloques y que están sujetos a control horario y de asistencia.
2) APEL solicitó también un listado con el uso de las licencias de cada uno de esos trabajadores. Se conoce que cierta parte del personal no lograría el rendimiento deseado en su cargo debido al importante nivel de inasistencia.
3) Asimismo, se pretende corregir una injusta situación que se originó de manera involuntaria. Tras la concreción del último proceso de pase a Planta Permanente de trabajadores que eran hasta ese momento jornalizados, según Resolución Nº 214/2007 de fecha 27 de febrero del 2007, se advirtió que varios de los ingresantes fueron ubicados en categorías iguales o superiores a empleados que poseen una mayor antigüedad. La idea es corregir esa circunstancia.
4) Finalmente, se desea mejorar la situación salarial y laboral de un sector muy especial de los trabajadores, lo que seguramente podrá alcanzarse con el esfuerzo, comprensión y buena voluntad de las partes intervinientes en este trámite. Concretamente se trata de brindarles mejores posibilidades a los agentes que se encuentren a cinco años o menos de acceder al beneficio previsional, es decir, mujeres mayores de 55 años de edad y hombres de 60.
En síntesis, APEL pretende –como desde su creación- dignificar la tarea legislativa y creemos que no hay mejor método que mejorando la posición de sus trabajadores, teniendo en cuenta una serie de parámetros que demuestren una contraprestación adecuada por parte de ellos.

 Fuente APEL