El 13 de julio de 1948 se conformó la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza. Un año más tarde se firmaba el primer Convenio Colectivo de Trabajo con alcance nacional.

A partir de esa fecha se celebra el “Día” del Trabajador de la Electricidad. El Artículo 50, inciso F del Convenio Colectivo de Trabajo 36/75 establece y reafirma a través del Decreto 2446/56, que cada 13 de Julio tendrá el mismo carácter de los feriados nacionales y no laborables pagos. En caso que el trabajador prestara guardia rotativa gozará de un día franco compensatorio.

El Secretario General del gremio en Río Negro y Neuquén, Antonio D’Angelo sostuvo que “es una fecha para conmemorar pero también para la reflexión” y agregó que “son momentos difíciles que deben afrontar los trabajadores y el movimiento obrero”

La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) se
reunió con la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación
(FTIA), la Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus
Derivados (FGPICyD) y la Unión Obrera Molinera Argentina (UOMA) para
coordinar acciones conjuntas ante la falta de pago de salarios y aguinaldo
por parte del Grupo GTA.
A través de un comunicado de prensa el gremio que conduce José Voytenco señalo que “el objetivo del encuentro fue definir una estrategia común para exigir un solución urgente al incumplimiento salarial, una situación que mantiene en vilo a cientos de familias trabajadoras”.

“El reclamo lleva un año y ocho meses sin que la empresa haya dado una
solución. La UATRE advierte que la situación económica de los trabajadores
se agrava y que persiste la incertidumbre sobre la continuidad de las
fuentes de trabajo”, explica el parte de prensa.

El conflicto afecta a las plantas del Grupo GTA en Buenos Aires, Córdoba,
Entre Ríos y Chaco. Durante este tiempo, la UATRE impulsó junto a los
demás gremios una Mesa Sectorial en la CGT, reuniones con gobiernos
provinciales, encuentros con intendentes de las localidades afectadas y
gestiones ante las autoridades para resolver los cortes de energía, con el
objetivo de preservar la producción, el empleo y encontrar una salida al
conflicto.

El sindicato que lidera Voytenco exige el pago de salarios adeudados y la liquidación del Sueldo Anual Complementario

El Congreso del sindicato docente de Río Negro; Unter determinó un paro de 48 horas de no inicio de clases al regreso del receso invernal.

El gremio que conduce Laura Ortiz además realizará actividades de de visibilización en toda la provincia.

Desde la entidad sindical indicaron que “eta decisión surge ante la absoluta falta de respuestas del gobierno provincial”.

“Mientras el Gobierno intenta instalar una falsa normalidad, en las escuelas la realidad es otra; salarios que pierden frente a a la inflación, edificios con graves problemas de infraestructura y derechos que siguen siendo vulnerados”, dijeron desde la Unter.

El sindicato docente de Río Negro; Unter a través de un comunicado de prensa expresó que “este 1 de julio, hicimos pública una situación que ya no admite más silencio. Mientras el Gobierno Provincial elige el ajuste, el cierre del diálogo y el avance sobre derechos conquistados, las escuelas siguen atravesando problemas edilicios, salarios que no alcanzan, vulneración de derechos laborales, ataques a la organización sindical y ausencia de respuestas frente a situaciones que afectan a toda la comunidad educativa”.

No se trata de una disputa entre el sindicato y el gobierno. Se trata de una definición política que impacta directamente en quienes enseñan, aprenden y sostienen cada escuela. Defender condiciones laborales es defender el derecho a la educación pública”, continúa el parte de prensa emitido.

Por último sostienen que “ante el silencio y el ajuste, nuestra respuesta sigue siendo la misma: más organización, más participación y más lucha colectiva. Frente al ajuste y al silencio, fortalecemos cada espacio de encuentro, debate y decisión colectiva”.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales; Soyem de General Roca realizó elecciones de Comisión Directiva. Carlos Amaya, el actual Secretario General, se impuso en la compulsa y seguirá por 4 años más al frente del gremio municipal.

Amaya con la Lista Celeste y Blanca cosechó 130 adhesiones, mientras que el opositor Carlos Josemaría con la Lista Azul obtuvo 96 sufragios.

Al término del acto eleccionario, Amaya destacó el acompañamiento de los trabajadores municipales y expresó que “seguiremos con el mismo compromiso de siempre, defensa de los salarios y condiciones dignas de trabajo. Este respaldo es muy importante para nuestra conducción”, cerró el gremialista.

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina, acordó con las cámaras empresarias un aumento del 29.5%.

El gremio aceitero que conduce Daniel Yofra firmó con CIARA, CIAVEC y CARBIO llevar el salario básico para la categoría de peón, y a partir del 1 de julio a 2.578.400,oo pesos, y a partir del mes de septiembre ese monto será de 2.719.040,oo pesos.

Desde la entidad sindical indicaron que ” en la negociación defendimos el reclamo paritario de nuestras organizaciones gremiales, fundamentado en el derecho a un Salario Mínimo Vital y Móvil, según su definición en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, que asegure a los trabajadores sin carga de familia, en su jornada legal de trabajo, la satisfacción de las 9 necesidades: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión”.

Tras varias reuniones paritarias y con la aprobación de las asambleas, los gremios con representación en la Municipalidad de Cipolletti; Soyem, Upcn, Ate y Sitramuci aceptaron la oferta del Ejecutivo, y dejaron constancia en actas el compromiso de avanzar en las demandas sindicales.

Marcelino Jara, Secretario General del Soyem sostuvo que “las asambleas aceptaron un aumento del 5% para el bimestre mayo-junio, y los bimestres de julio-agosto, septiembre-octubre un incremento por el Índice de Precios al Consumidor”.

“Logramos el compromiso del Ejecutivo de avanzar con las recategorizaciones, pase a planta, trabajo insalubre, refrigerio, trabajadores eventuales a contrato, entre los puntos que le venimos exigiendo al Intendente”, dijo el dirigente.

Por último Jara señaló que “si bien no tenemos fecha de inicio de estas negociaciones, estimamos que en 15 a 20 días, deberíamos constituir una mesa de trabajo para determinar estos puntos. No debería haber mayores inconvenientes”, culminó el gremialista.

El Sindicato de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos; SATSAID obtuvo un principio de acuerdo con la cámara empresaria del sector, para los trabajadores de televisión por cable, una suba salarial del 6.6%. Las asambleas de trabajadores darán la aprobación este viernes.

El gremio que conduce Horacio “Chavo” Arreceigor acordó para los trabajadores nucleados en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 223/75. El aumento incluye un ajuste porcentual para el mes de abril, el 6.6% se completa con mayo y junio de 2026.

Desde la entidad sindical indicaron que “las asambleas de trabajadores decidirán si se aprueba el acuerdo” y además explicaron que “con este convenio se cierra el año paritario. En junio se abonará un 1.6% que podrá ser modificado según la inflación de ese mes”.

El Sindicato de Luz y Fuerza de Río Negro y Neuquén acordó con Edersa, Transcomahue y las Cooperativas Eléctricas.

El Secretario General del gremio, Antonio D’Angelo señaló que “se firmaron convenios salariales” y explicó que “con Edersa se acordó un 5% para el mes de julio, y el 2.7% a partir del 1 de agosto. Ese mismo acuerdo se firmó con Transcomahue”, dijo el dirigente sindical.

D’Angelo indicó que “en el caso de las cooperativas eléctricas, los convenios se vienen firmando por mes, y de acuerdo al Indice de Precios al Consumidor (IPC) con el porcentual de la inflación del mes anterior, por  eso en junio los trabajadores cobrarán una suba del 2.1%”.

Tras varias semanas de negociaciones, la Federación de Trabajadores de la Sanidad (FATSA), acordó con las cámaras empresarias un aumento salarial escalonado, y el pago de sumas fijas no remunerativas.

La Federación que conduce Héctor Daer rubricó un acuerdo, para varios convenios colectivos de la actividad. La firma contempla un aumento del 3.7% a partir del 1 de junio, 2% para el mes de julio y se cierra con una suba del 1.6% para agosto.

Además, se incluye el pago de una suma fija de 90 mil pesos para los meses de junio y julio, y de 80 mil pesos para agosto de 2026.

Este acuerdo alcanza a los convenios colectivos de mayor envergadura; CCT 122/75 (Clínicas, Sanatorios, Geriátricos y Neurosquiátricos), CCT 108/75 (incluye centros de diagnósticos y establecimientos sin internación), y 459/06 de emergencias médicas y medicina domiciliaria.