El Sindicato de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) acordó con la cámara empresaria del sector (ATVC) un incremento salarial del 2% para junio. Ambas partes pactaron retomar las negociaciones el próximo 14 de julio.

El convenio salarial que fue aprobado por las asambleas de todo el país; establece, un incremento salarial a partir del 1 de junio del presente año del 2%. De este modo, se consolidaría un aumento del 15,56% para el periodo enero – junio 2025 y totaliza un 38,19% sobre todos los rubros salariales, remunerativos y no remunerativos, percibidos regularmente a junio de 2024, indicaron desde la entidad gremial que conduce Horacio “Chavo” Arreceigor.

Ambas partes se comprometieron a reunirse nuevamente el 14 de julio de 2025, con el objetivo de revisar el impacto económico de la presente paritaria y, a su vez, dar comienzo al periodo paritario julio 2025 a junio 2026.

El Secretario General del sindicato de trabajadores rurales; UATRE José Voytenco y Presidente del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores), lanzó la Certificación Empresarial Prácticas Laborales Sostenibles junto a los miembros del Directorio del Registro.

El objetivo de esta cerficación es impulsar y mantener el trabajo sostenible en el ámbito rural. Este sello busca apoyar a las empresas rurales para conquistar nuevos mercados nacionales e internacionales, promoviendo inclusión y equidad, dijeron desde el Renatre

En ese sentido el máximo referente de la UATRE, José Voytenco sostuvo que “para superar la crisis, tenemos que trabajar juntos, el campo, los trabajadores y la industria, aplicando políticas inclusivas, en defensa de las economías regionales y colaborando con el cumplimiento de los derechos laborales”.

El dirigente, además, añadió que “es un programa sin fines de lucro, es una iniciativa que garantiza los derechos fundamentales de cada trabajador y fortalece la producción nacional. Desde la UATRE celebramos esta propuesta que promueve el trabajo genuino y sostenible”, concluyó el gremialista.

La Federación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) acordó este miércoles un aumento salarial del 4.5% y el pago de sumas fijas.

El convenio rubricado consiste en un incremento del 4,5% para el trimestre mayo-julio en tres tramos mensuales del 1,5%, más tres sumas fijas.

De manera que los trabajadores de la Sanidad percibirán en mayo 1.5% en los básicos y el pago de una suma fija de 25 mil pesos. En junio se suma otro 1.5% al básico con una suma de 40 mil pesos, y en julio otra suba del 1.5% en los salarios básicos con una suma fija no remunerativa de 60 mil pesos.

Desde la Federación que conduce Héctor Daer indicaron que “los empresarios asumieron el compromiso de abonar el acuerdo de sueldos, más allá de la homologación de la Secretaria de Trabajo”.

El incremento salarial alcanza a los trabajadores de los convenios colectivos deTrabajo 122/75 (Clínicas y Sanatorios), CCT 743/16 (Internación Domiciliaria), CCT 103/75 (Hospitales Particulares), CCT 108/75 (Consultorios y Laboratorios) y CCT 459/06 (Emergencias Médicas).

El Frente Sindical de gremios municipales de Cipolletti que integran Soyem, Upcn y Ate rechazaron la oferta del Ejecutivo Municipal y realizaron una contraoferta para los salarios de abril y mayo de 2025.

Marcelino Jara, Secretario General del Soyem Cipolletti sostuvo que “el Ejecutivo trajo una oferta del 4.38% para abril y mayo, que fue rechazado por la asamblea de trabajadores del Frente Sindical” y agregó que “el otro gremio, Sitramucci también desechó la oferta”.

Jara indicó que “nosotros exigimos un aumento del 7%, para recomponer salarios, se ha perdido poder adquisitivo en los últimos meses y necesitamos mejorar nuestros sueldos”, enfatizó el dirigente sindical.

Por último, señaló que “desde el Ejecutivo nos dijeron que evaluaran nuestro reclamo y tenemos un cuarto intermedio hasta el jueves 26 de junio a las 08 horas”.

El Frente Sindical Universitario que nuclea a los gremios docentes y no docentes de todo el país, ante la falta de paritarias, y de la definición por un nuevo presupuesto para las universidades convocó a un paro de 48 horas a partir de este martes 24 de junio.

Los gremios, además, planean una nueva marcha federal universitaria para el jueves 26 de junio del presente año.

Referentes gremiales indicaron que “no hemos sido convocados a paritaria desde noviembre del 2024. Se otorgan aumentos definidos de manera unilateral, los docentes se están yendo del ámbito universitario a otros sectores de la educación”.

“La pérdida del poder adquisitivo desde diciembre del 2023 a la fecha alcanza un 100%, solo nos queda esperar que se apruebe en la Cámara de Diputados el proyecto que hemos presentado para mejorar el presupuesto universitario”, dijo Agustin González Faca, Secretario Adjunto de ADUNC de Neuquén y Río Negro.

La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL), que conduce Claudio Marín, firmó un nuevo acuerdo salarial con las empresas Claro, Telecom y Movistar, que beneficia a los trabajadores del sector.

El acuerdo establece un pago único y extraordinario del 2,30% sobre las escalas salariales de junio de 2025. CONSITEL había rubricado al 31 de mayo una suba del 6.61%

Para los trabajadores de la actividad móvil, este aumento se destinará íntegramente al salario básico. En el caso de los trabajadores de la actividad fija, el 2% se distribuirá en un 60% al salario básico y un 40% al Adicional Especial, mientras que el 0,30% restante se asignará a un viático convencional no sujeto a rendición, con impacto en conceptos como productividad y turnos especiales.

Este ajuste salarial también se aplicará al pago del “Día del Trabajador Telefónico” en 2026. Además, las partes acordaron reunirse en julio para revisar la inflación del período paritario.

La Federación de Trabajadores Camioneros, tras el reclamo de reapertura de paritarias, acordó con los sectores empresarios un aumento trimestral del 3% y el pago de una suma no remunerativa de 45 mil pesos.

La entidad gremial que conduce Hugo Moyano suscribió un nuevo aumento en los sueldos que se abonarán de la siguiente forma; 1% a partir del 1 de junio, 1% en julio y 1% restante del 1 de agosto de 2025. Además, el pago de una suma no remunerativa de 45 mil pesos.

También, la organización gremial aceptó esperar a junio del presente año para revisar el acuerdo anterior, firmado en marzo, que preveía aumentos del 3,2% escalonados entre marzo y mayo de 2025.

Tras la propuesta del Superior Tribunal de Justicia de Río Negro, la asamblea de trabajadores aceptó la propuesta salarial de un aumento retroactivo de 1.8% para marzo y abril, y de 3% para los meses de junio y julio de 2025.

El sindicato que hoy lidera Marcos Calarco decidió aceptar la pauta del gobierno provincial, y tendrán una cláusula de revisión en julio del presente año.

A pesar de que el aumento es de carácter acumulativo el incremento no alcanza el porcentual del 5%.

Desde Sitrajur indicaron que “todos los aumentos son acumulativos, remunerativos y bonificables”.

El sindicato de los trabajadores rurales; UATRE de Río Negro y Neuquén se manifestó en las puertas de la empresa frutícola Patagonia Fruit, del grupo Prima. La protesta está vinculada a la decisión de los directivos de la empresa de hacer firmar a los trabajadores la renuncia al pago de la cuota sindical.

Jose Luis Cayupe, Secretario General de la UATRE de Allen y Subdelegado Regional de UATRE de Río Negro y Neuquén sostuvo que “decidimos manifestarnos en Patagonia Fruit, que al igual que Moño Azul y Lago Verde (del grupo Prima), les hicieron firmar a sus trabajadores la renuncia al sindicato. Por supuesto que otros compañeros que conocáin el Decreto, nos informaron de la situación”.

“No se quien los asesora, porque intepretaron que el Decreto 149/2025, habilitaba la desafiliación y el no pago de la cuota solidaria”, dijo Cayupe.

El dirigente, además, aseguró que “la situación ya está resuelta pero igual decidimos mostrar nuestro malestar, y el de los trabajadores”.

Tras varias semanas de negociaciones, la Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA) firmó el acuerdo salarial de la actividad, para todos los agentes del sector encuadrados en el CCT 244/94.

El convenio refrendado establece el pago de tres sumas fijas que se abonarán de la siguiente forma; 30 mil pesos con la primera quincena de junio, otros 30 mil pesos con la segunda quincena de junio y los 25 mil pesos restantes con la segunda quincena de julio.

Además, los 25 mil pesos de la última cuota se incorporarán al salario básico a partir de agosto de 2025, respetando la apertura de categorías.

El acuerdo también contempla el pago retroactivo correspondiente a mayo de 2025, que se liquidará junto con la primera quincena de junio.

Las partes acordaron revisar los términos del convenio en agosto de 2025, con el objetivo de evaluar su continuidad y posibles ajustes.