En la tarde de ayer se conoció la decisión de la Junta Electoral Nacional, de otorgar 72 horas de plazo a la Lista Violeta Nº 8, opositora a la conducción de Juan Carlos Scalesi, en las elecciones del 29 de mayo.

Tras varias semanas de incertidumbre, respecto de la oficialización de listas, en la tarde de ayer, referentes de la Agrupación “Empleados Públicos Unidos por el Cambio” (EPUC), manifestaron a la prensa que “se les ha otorgado un plazo de 72 horas, para presentar la documentación requerida por la Junta Electoral Provincial”.

Daniel Catalán dirigente de UPCN explicó que “de las 27 impugnaciones por que la firma era apócrifa, vamos a presentar la planilla de aceptación de cargos, ante el Registro Civil, con la firma del juez de paz. Creemos que a partir de la presentación de esta documentación el lunes 28 de abril, tendría que estar oficializada nuestra lista”, sostuvo el gremialista.

En cuanto a dos integrantes de la Lista Violeta que “fueron cuestionados por doble afiliación, ambos presentaron los recibos de sueldos, donde consta el descuento de un solo sindicato UPCN)”, afirmó Catalán.

Ángel Rubio Sec Adj UTA

Las negociaciones salariales entre la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y las cámaras empresarias, ante la falta de acuerdo continuarán el martes de la semana que viene.

El próximo 29 de abril, la discusión salarial para el transporte urbano e interurbano, entre el gremio de los conductores de colectivos y las cámaras del sector, se realizará en la sede del Minsiterio de Trabajo. Si bien desde la entidad sindical no se especificó cual será el porcentaje de aumento que se pretende, se sabe que las intenciones y las pretensiones están por encima del 30%.

El Secretario Adjunto de la UTA Río Negro, Ángel Rubio confirmó “el cuarto intermedio hasta el próximo martes, para el transporte de pasajeros urbano e interurbano” y agregó que “no hubo oferta de los empresarios, pero estamos convencidos de alcanzar un convenio definitivo en las próximas semanas”.

“Nuestra organización ha sido muy clara respecto de la necesidad de lograr una recomposición del salario para los compañeros del sector, teniendo en cuenta el deterioro que ha sufrido el poder adquisitivo, desde el último aumento a esta parte”, dijo Rubio.

El gremio que conduce a nivel nacional  Roberto Fernández dejó también constancia en el acta paritaria, que los cuerpos orgánicos -teniendo en cuenta el retraso de las negociaciones- han decretado el estado de alerta y movilización.

Miguel Contin Sec Gral ATSA

La dirigencia de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad (ATSA) filial Río Negro expresó este mediodía su descontento con el accionar de los propietarios del Sanatorio Río Negro de Cipolletti.

La entidad sindical tenía el compromiso del gerente de la empresa Walter Echegaray de cancelar la totalidad de la deuda salarial el lunes 21 de abril. La asamblea de trabajadores había propuesto un paro de actividades para el día viernes, sin embargo este mediodía se comenzaron a depositar los sueldos del mes de marzo.

La Secretaria Adjunta del gremio, Gloria Ovejero señaló que “este sanatorio que tiene 300 empleados hace mas de un año no cumple con la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20744), de abonar los sueldos dentro de los cinco días hábiles previsto en la legislación”.

Por su parte el titular del sindicato, Miguel Contin mostró su disconformidad con el accionar de la patronal y explicó que “nosotros tenemos muy claro nuestro rol, defender los intereses de los trabajadores del sector. Parece que el empresariado pretende que actuemos como gestores de cobranza ante las obras sociales estatales (IPROSS, PAMI), y ahí es donde se equivocan, tienen que tener previsión para afrontar sus salarios y punto”, sostuvo el dirigente gremial.

Contín quién además es Subsecretario de Trabajo de la provincia de Río Negro señaló que “le manifestamos a los dueños de este sanatorio que si el mes que viene no cumplen con la Ley de Contrato de Trabajo, vamos a llevar adelante medidas de acción directa”, finalizó.

La dirigencia gremial del Sindicato de Judiciales de Neuquén (SEJUN), resolvió realiazar -ante la falta de acuerdo salarial- un paro de 24 horas, el próximo viernes 25 de abril.

La medida será con una concentración en la sede sindical desde las 10 de la mañana, se sumaían a la protesta ATE y ATEN. En tanto el Tribunal Superior de Justicia (STJ, evalúa una nueva propuesta salarial.

El Secretario General de SEJUN, Claudio Salazar, adelantó que “esta mañana se realizará una protesta sorpresiva con horario de determinar”.

Los dirigentes sindicales fueron recibidos -ayer- por la contadora del Poder Judicial, Sandra Valle, quien le transmitió que mañana darían una nueva propuesta salarial. “Si hay una respuesta se discutirá en asamblea y seremos flexibles respecto a la protesta, aunque el paro del viernes se mantendrá”, explicó Salazar.

La primera oferta que ofreció el TSJ fue de un 25% a pagar un 10% con los haberes de mayo, un 5%  en junio y un 10% en septiembre. En tanto, el gremio pidió un 40% para el primer semestre del año, retroactivo a enero.

Mario Floriani Sec Gral UnTER

En el marco paritario, hoy habrá una nueva reunión entre el sindicato de los docentes; UnTER y el gobierno de la provincia de Río Negro. Se debatirá sobre la movilidad docente, el achatamiento de la pirámide salarial y políticas educativas.

Un nuevo encuentro se llevará adelante esta mañana, muy temprano (8.30 hoas), en la ciudad de Viedma entre la dirigencia sindical de UnTER que conduce Mario Floriani y el Ministro de Educación Marcelo Mango. Esta nueva paritaria podría marcar un avance sobre la movilidad docente.

El titular del gremio, Mario Floriani indicó que “para el conjunto de los docentes quedan dos o tres temas pendientes que son de suma importancia” y agregó que “tenemos que avanzar acerca del achatamiento de la pirámide salarial”.

El dirigente señaló que “tambien es importante que hoy se pueda resolver, la suba de la movilidad docente. Y otro punto donde se debe trabajar muy fuerte y lograr consensos, es sobre política educativa”. subrayó Floriani.

Los trabajadores adheridos a la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) festejan EL 22 de abril su día, el beneficio se establece  en el Art. 19 del CCT 76/75, con el alcance de todos los feriados nacionales, no laborable y pago.

Este año los trabajadores del sector acordaron un incremento salarial del 29%, producto de un convenio que se abonará en 2 tramos; 15% en abril y 10% restante en julio de carácter acumulativo (26.5%) y la incorporación al sueldo básico de 2 sumas no remunerativas de 600 pesos cada una.

Diego Bossio Director Ejecutivo Anses

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) aseguró que “en el mes de marzo mas de 2.5 millones de titulares de derecho y 1.6 millones de familias recibieron la ayuda escolar anual. Teniendo en cuenta el aumento del 200% de la prestación, la inversion alcanzó los 1398 millones de pesos”.

Durante el mes de marzo de 2014, la ANSES abonó la Ayuda Escolar Anual a 2.598.207 titulares de derecho que presentaron el certificado de escolaridad ante el organismo. Esto representa un 44% más que lo pagado durante todo el año 2013.El importante incremento en la cobertura es consecuencia del aumento de los topes salariales para el cobro de las Asignaciones Familiares (30 mil peos por grupo familiar) decretados durante el año pasado.

Sobre este tema, el Director Ejecutivo de ANSES, Diego Bossio, señaló que “el Estado está del lado de quien más lo necesita. Con la Ayuda Escolar Anual brindamos un apoyo a las familias que necesitan afrontar los gastos habituales de cada inicio de ciclo lectivo, porque creemos que la educación es la base fundamental para el crecimiento de un país. Pero nuestro objetivo es ir más allá: a partir del aumento anunciado en febrero pasado se dinamizó todo el mercado vinculado a la canasta escolar, resultado de una inversión social récord en la gente. Nuestra principal inversión son las personas, por eso, la ANSES está siempre  con cada argentino”, subrayó el funcionario.

La presentación del certificado escolar ante la ANSES es obligatoria -y está destinada a niños de 5 a 17 años- y la fecha para hacerlo es desde el inicio del ciclo lectivo hasta el 31 de diciembre de cada año. Caso contrario, el monto abonado a principio de año será descontado de las futuras liquidaciones de Asignaciones Familiares.

"Rody" Aguiar Sec Gral ATE

Tras la ocupación de las oficinas del Ministerio de Desarrollo Social -en Viedma- y partir de la intervención del Juez Bustamante, la dirigencia de ATE será recibida esta mañana por el Ministro Arroyo.

El encuentro se llevará adelante en la ciudad de Viedma y dará comienzo a las 11, la instancia de diálogo se logró a partir de la presencia del Juez Bustamante durante la toma pacífica de la sede central de la cartera de gobierno ?que realizaron los trabajadores durante la mañana del día viernes 18 de abril.

La principal demanda del gremio estatal, es el pase de los trabajadores becados ?a la planta transitoria del Estado y el pago de adicionales, que corresponden, a operadores de distintos programas y al resto de los empleados comprendidos por la normativa vigente.

El máximo referente de ATE. Rodolfo “Rody” Aguiar señaló que “el conflicto se agravó a raíz de la decisión de Arroyo de llevar adelante despidos sin causa justificada,y sin que existiera instancia sumarial”.

“El gobierno incumple gravemente con su palabra, toda vez que ha sido el propio poder ejecutivo quien en el mes de diciembre pasado aseguró la renovación automática de todos los contratos, garantizando la continuidad de todas las fuentes laborales. Además, ha sido el Gobernador en persona el que asumió el compromiso de terminar con el sistema de becas y ahora vemos que el número de becados se ha casi duplicado desde que asumió Arroyo” sostuvo Aguiar.

Por último dirigente señaló que”pareciera ser que es más grave enfermarse, que estar procesado por serios delitos. No nos caben dudas que Arroyo ha iniciado un proceso de fuerte persecución gremial, política e ideológica en la cartera que conduce”.

Cristina Marcelini Sec Gral SiTSa

Cristina Marcelini, de la Lista Verde del oficialismo se impuso por el 64% de los votos, sobre la Lista Azul de la oposición.

Tras el recuento y con datos extraoficiales, la Lista del oficialismo logró 296 sufragios contra 160 de la oposición.

La actual titular del gremio (SITSA), Sindicato de Trabajadores de Saneamiento de Aguas continuará al frente de la entidad sindical por 4 años mas.

Al finalizar el escrutinio, la sindicalista destacó “el fuerte acompañamiento de los trabajadores del sector” y añadió que “la participación en la elección ha sido interesante”.

Marcelini dijo que “trabajaremos en la misma dirección que lo hemos hecho hasta ahora, con toda la Comisión Directiva y el Cuerpo de Delegados, por mejores condiciones laborales y salariales. El respaldo de este 64% es reconfortante”, sostuvo.

El Ministerio de Trabajo de la Nación iniciará en los próximos días una nueva campaña de concientización para la regularización de las empleads de casas particulares.

La campaña que se denomina “Regularice a su empleada” se realizará en todo el país. En el Alto Valle de Río Negro a través de la Delegación Regional de Trabajo que conduce Oscar González, se montará un stand, que permita el asesoramiento gratuito .

Entre los puntos salientes del ámbito de aplicación  el nuevo régimen se destacan; la prohibición del trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente; en el caso de menores de 18 años se impone como requisito “un certificado de aptitud física”, sujeto a la reglamentación.

También se destaca que “no se establece un mínimo de horas diarias o jornadas semanales. Si la trabajadora cumple una jornada semanal de solo una hora, está incluida en el Régimen de Trabajo en Casas Particulares”.

En cuanto a los derechos laborales se resalta “la provisión de ropa y elementos de trabajo adecuado, el empleador deberá garantizar una alimentación acorde que incluye desayuno, almuerzo, merienda y cerna según la duración de la jornada”.

Las horas extras se abonarán al 50% en días comunes y al 100% en caso de sabado después de las 13 horas, domingos o feriados.

La licencia por vacaciones será de 14 días corridas cuando la antigüedad fuera mayor de 6 mess y no exceda los 5 años, de 21 días cuando se supere los 5 años, 28 días mas de 10 años y de 35 días en el caso que la trabajadora haya cumplido 20 años en su trabajo.

Además se contemplan las licencias especiales; nacimiento de hijo del trabajador varón 2 días corridos, Maternidad y matrimonio 10 días; entre los puntos que sobresalen.

La campaña del Ministerio apunta a llevar “este conocimiento, el ámbito de aplicación, derechos y obligaciones, de todas las trabajadores del sector”, indicaron fuentes del órgano laboral.