Ángel Rubio Sec Adjunto UTA Río Negro

La Unión Tranviarios Automotor (UTA) filial Río Negró acordó -la semana pasada- con los empresarios de transporte de colectivos y con el gobierno de la provincia, la implementación de manera definitiva de la tarjeta electrónica a partir del 10 de marzo.

Una negociación que llevó mas de 3 meses de reuniones en busca del consenso, y que la dirigencia sindical reclamaba desde el año 1992, la elminación del boleto manual y el manejo de dinero por parte de los chóferes de colectivos.

El Secretario Adjunto de UTA, Ángel Rubio resaltó “la importancia del acuerdo y la eliminación del boleto manual” y agregó que “es un hecho histórico para la UTA de Río Negro  la instalación de la tarjeta magnética de manera defintiva”.

El dirigente señaló que “los chóferes solo cumplirán a partir del 10 de marzo con la tarea para la que fueron contratados; manejar. Estamos muy conformes con la medida y los compañeros han valorado nuestra lucha de tantos años”.

Cristina Marcelini Sec Gral SiTSa

Trabajadores del Consorcio de Riego y Drenaje del Valle Inferior, nucleados en el Sindicato de Saneamiento de Aguas (SiTSA), realizó un paro de actividades en reclamo de mejoras salariales.

Desde el sindicato de Saneamiento de Aguas expresaron que “la intervención provincial que dirige el consorcio, se niega a negociar un acuerdo salarial digno” y además agregaron que “realizaron una oferta cercana al 15% para el año en curso y una suma no remunerativa de 500 pesos”.

La titular del gremio, Cristina Marcelini dijo que “rechazamos la propuesta por considerarla irrissoria, puesto que ha un retraso considerable en materia salarial, los compañeros tienen un básico de 2900 pesos”.

“La medida de fuerza, que se inició a las 7 de la mañana afectó ( y afectará si no hay acuerdo)  a los productores del IDEVI dado el corte del servicio de riego en las chacras, y la suspensión del mantenimiento de los canales”, sostuvo Marcelini.

La sindicalista aseguró que “de no mediar acuerdo y establecer un convenio razonable, con la intervención provincial que dirige el Consorcio, el paro se extenderá por tiempo indeterminado”.

Diógenes San Martín Sec Gral SMATA

El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) realizó en la consecionaria Sapac SA, una jornada de protesta en reclamo de la reincorporación de 26 trabajadores despedidos.

En la sede de Sapac SA de la ciudad de Neuquén los gremios del SMATA de Neuquén y también de la filial de Río Negro llevaron adelante una protesta por el despido de 20 trabajadores de Neuquén y 6 de Río Negro. Son empleados vendedores de autoplanes y administrativos.

El titular del SMATA de Río Negro, Diógenes San Martin expresó que “presentamos la denuncia en la Delegación de Trabajo de Neuquén por el despido injustificado de 26 compañeros” y agregó que “acordamos con la empresa sentarnos a revisar los casos puntualmente”.

El dirigente señaló que “ellos alegan que existen motivos para incluirlos en despidos justificados, sin embargo tenemos que ver caso por caso, para ver si realmente es asi”, insistió San Martin.

Por último dijo que “esta concesionaria tiene 320 trabajadores en la región, nosotros siempre vamos a defender los puestos laborales y ellos en los últimos años han tenido buenos márgenes de ganancia, por eso no podemos permitirle que dejen trabajadores en la calle, con excusas”, finalizó el gremialista.

Mario Floriani Sec Gral UnTER

El paro docente en Río Negro -al igual que en el resto del país- tuvo un acatamiento que superó el 95%. La medida se cumplimentará durante esta jornada y se evalúa otro paro de 48 horas para la semana que viene, con la excepción que surja una oferta salarial superadora.

El titular de la UnTER, Mario Floriani señaló que “la medida de fuerza y la movilización fueron contundentes, es una muestra de la disconformidad de los docentes con la postura que hoy tiene el gobierno provincial” y añadió que “solo vamos a discutir temas salariales y política educativa en paritarias”.

“Si no recibimos una comunicación del gobierno que seremos citados a negociar, vamos a realizar un plenario de Secretarios Generales el 10 de marzo en Villa Regina” y agregó que “en ese caso vamos a realizar un homenaje a nuestro Compañero Pacual Mosca, del cual se cumplieron el 5 de marzo 5 años de su muerte”, dijo Floriani.

El dirigente aseguró que “debe aparecer una oferta superadora, que nos permita una discusión seria, que no haya cierre de cargos, ni extorsiones, y podremos salir adelante. En el caso contrario nos veremos obligados a endurecer las medidas. Podría darse cumplimiento al paro de 48 horas la semana que viene, una decisión del último Congreso Provincial”, cerró Floriani.

Raúl Vargas Dirigente UPCN

Tras varias asambleas en los distintos sectores de la Municipalidad de General Roca se aceptó la propuesta del ejecutivo de incorporar 4% al básico, 2% en la antigüedad y una suma de 700 pesos no remunerativa desde marzo a junio.

Si bien el gremio de ATE rechazó la oferta y también hubo disconformidad de varios sectores, la propuesta fue aceptada por SOYEM y UPCN y a las 8 de la mañana se firmaría en la Delegación de Trabajo. El compromiso reunirse en junio y en el mes de octubre para analizar el índice de la canasta básica y la marcha de los sueldos.

El dirigente de UPCN, Raúl Vargas señaló que “la semana pasada la negociación esta avanzada y ya estaba la posibilidad de firmar, sin embargo ATM y ATE pusieron objecciones sobre las sumas fijas, de manera que fue necesario que ayer hicieramos nuevas asambleas”.

Vargas aseguró que “la mayoría de los trabajadores optó por esta oferta que incluye un aumento del 6%, el 4% irá al sueldo básico en marzo y desde abril el adicional de zona desfavorable alcanzaará el 30% del básico”, explicó.

Por último destacó que “la suma fija de 700 pesos que se abonará hasta junio, tendrá que tener la opción de incorporarse al salario básico, nos reuniremos en junio y también en octubre, ese ha sido el compromiso del Ejecutivo Municipal”.

El Secretario General del gremio docente, UnTER, Mario Floriani -ante la presentación de la propuesta salarial del gobierno en la Secretaria de Trabajo- expresó que “dentro de la paritaria todo, fuera de la paritaria nada”.

El dirigente insistió sobre el tema y aseguró que “la presentación mediática de la oferta salarial, resulta una estrategia desafortunada y tardía” y añadió que “lamentamos que el Gobernador desestime los ámbitos institucionales para la discusión; exigimos la reapertura de la mesa de negociaciones y la suspensión de las resoluciones de cierre de cargos, horas cátedra y condiciones edilicias”.

“Está claro que esta presentación extemporánea en la Secretaria de Trabajo tenga como único objetivo desalentar la participación en las acciones definidas por el conjunto de trabajadores de la educación  en asambleas y congresos”. Hemos dado suficientes muestras de predisposición al diálogo, hemos respetado los canales orgánicos y fue decisión del gobierno suspender las negociaciones con pretextos falaces, desmentidos por sus propios funcionarios”, indicaron desde la UnTER.

“El miercoles 5,  UnTER y ATE estarán en las calles de Viedma exigiendo respuesta a nuestros justos reclamos, depende exclusivamente del gobierno provincial que el conflicto continúe y se profundice. Desde las Organizaciones continuamos esperando el llamado a Paritarias para debatir el pliego de reivindicaciones resuelto en nuestros espacios orgánicos”, finalizó Floriani.

Rody Aguiar Sec Gral ATE

En tanto el proceso de negociación salarial entre el Gobierno y los sindicatos estatales se prolonga,  el máximo referente ATE Río Negro, Rodolfo “Rody” Aguiar Aguiar realizó algunas apreciaciones respecto del rol que, en las paritarias, ocupa la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN).

“Scalesi se debe decidir rápidamente; firma el aumento que el Gobierno propone o sale a la calle a reclamar junto a los trabajadores. Con la postura que ha mantenido hasta hora, solo se convierte en un estorbo para las actuales negociaciones salariales. El lugar que decidió ocupar UPCN desde diciembre pasado, sólo beneficia los intereses del Gobierno y perjudica al conjunto de empleados públicos de la provincia”, sostuvo Aguiar.

El dirigente en ese mismo sentido indicó que “antes, al menos recibía numerosos favores personales por defender los intereses del poder gubernamental, pero ahora ni eso puede lograr a partir de su debilidad. Una muestra claramente es que, mientras se ufanaba permanentemente de sus vínculos con el Poder Ejecutivo, ahora tuvo que ir a llorar a su conducción a Buenos Aires para lograr ser recibido por el Gobernador”, subrayó.

En otro orden de cosas el sindicalista expresó “su profunda preocupación ante el reclamo judicial que se mantiene en curso en la Cámara Laboral de General Roca, destinado a resolver la ilegalidad de los descuentos realizados por el gobierno provincia. El retraso en dictar justicia sumado a algunas prerrogativas dadas al gobierno ponen en alerta a los empleados públicos respecto a la imparcialiad que deben tener los jueces”, señaló Aguiar.

“Sobran pruebas en el expediente mediante el cual se tramita el amparo presentado por los estatales, que demuestran con claridad la existencia de practica antisindical y desleal, por parte del gobierno , además de una grave discriminación a los trabajadores a partir de su filiación gremial”, concluyó el titular de ATE Río Negro.

Mario Floriani Sec Gral UnTER

El Sindicato docente que conduce Mario Floriani señaló que “es un hecho inédito que el Gobernador en la apertura de las sesiones legislativas haya expresado que se habían depositado los sueldos de los maestros. Le decimos a Weretilneck que no se esquivoque, la medida de paro fue decidida por el conjunto, por varias razones y se mantiene”, dijeron desde la UnTER en un comunicado que firman María Hernández y Floriani.

“Consideramos que pagar el primer día del mes es obligación del gobierno,  por diferentes motivos hasta hoy no pudieron hacerlo, esperamos que no sea una excepción, de lo contrario podemos entender que es una medida extorsiva para que desistamos de nuestros justos reclamos”, indicaron.

El titular de la Unter manifestó que “si realmente existe una propuesta salarial, exigimos que se presente en paritarias, como corresponde para que sea evaluada por las bases, en las asambleas y en el congreso, porque además debemos discutir el cierre de 500 cargos y horas cátedra, además de  la situación edilicia”.

“En el caso de El Bolsón, por ejemplo, no existen las condiciones para el dictado de clases, como ya lo había aceptado la ex  Coordinadora Regional , Leli Andreoli, desplazada  de su cargo después de estas declaraciones”, subrayó Floriani.

Por último sostuvieron que “tanto el Ministro como el gobernador condicionan la reapertura de las paritarias, a que desde la conducción, dejemos librados a su suerte a los compañeros afectados por el cierre de cargos, la falta de garantías laborales y edilicias, debemos recordarles, que este apoyo fue ratificado por el Congreso de la organización, nuestro máximo órgano para tomar definiciones y no será este Consejo Directivo el que viole el Estatuto”, concluyeron.

Alejandro Gatica Sec Gral APEL

El sindicato de los empleados legislativos, APEL logró un aumento salarial “puente, para los dos primeros meses del año, y en marzo buscarán sellar una pauta definitiva.

La suba implica un 6% para las categorías más bajas, 4% para las del medio y 2% para las mayores. Significarán más de $ 1.000 por mes (enero y febrero), aseguró el titular del gremio, Alejandro Gatica.

Gatica manifestó que “después de la reunión que mantuvimos el día miércoles con el vicegobernador, donde escuchamos la propuesta y nosotros hicimos la contrapuesta de lo que sería la mejora salarial de nuestro sector para el primer bimestre retroactivo al mes de enero”.

El dirigente dijo que “primero acordamos que no iban ser sumas fijas que vayan al salario de los trabajadores, después acercamos posiciones sobre porcentajes que se iban a incrementar”, y además aclaró que “es solo un anticipo y que el convenio que se firme será retroactivo a enero”.

“Habíamos solicitado un aumento que estuviera entre el 8 y 10%”, dijo el sindicalista.

Además expresó que “el vicegobernador tomó la decisión ayer y dictó la Resolución en la cual plantea estos segmentos de aumentos para las distintas categorías. Por ejemplo para las tres categorías mininas nuestras, que serían la 10, 11 y 12 donde tenemos personal en la parte administrativa y técnica, y la categoría 9, en el servicio de maestranza, tendrá en el básico  el 6%”.

En cuando al resto de las categorías, adelantó que “hablamos del 4% en las categorías 8 y 9 de administrativo y técnico, y en las 7 y 8 del servicio de maestranza”.
“La suba del 2% en los básicos será para las categorías 1 a la 7 en los sectores técnicos, de la 1 a 6 en maestranza, de la 1 a 7 en informática, y de la 1 a 7 en taquígrafas”, finalizó Gatica.

Oscar Pereyra Sec Gral Utedyc Gral Roca

La Unión de Trabajadores de Entidades Civiles y Deportivas (UTEDYC), acordó con los sectores empresarios un aumento del 30% en 2 tramos, para los CCT 462/06  (Clubes fútbol y asociaciones civiles) y 496/07 (Mutuales).

Para el convenio 462 se firmó con FEDEDAC y con AREDA, un incremento salarial del 15%  a partir del 1 de enero y el 15% restante a partir del mes de julio del presente año. Además acordaron reunirse en el mes de septiembre para analizar el adicional de antigüedad, y en el mes de noviembre para iniciar la paritaria del año que viene.

En cuanto 496/07 que nuclea a trabajadores de mutuales, UTEDYC acordó con CAM (Cámara de Mutuales) CONAM y un aumento del 15% a partir de enero del 2014 y el  15% restante a partir de julio de 2014. El retroactivo de enero y febrero se abonará en tres cuotas; un10% en marzo,  10% en abril y 10% restante con los haberes de mayo.

El titular de UTEDYC General Roca, Oscar Pereyra manifestó que “hay conformidad en los compañeros con el aumento que se ha conseguido” y agregó que “la organización tiene muy claro el objetivo de la defensa de los mejores salarios y condiciones laborales”.

Además indicó que “en nuestra región los sueldos son aceptables; una categoría intermedia tendrá a partir de enero un básico de 7750 pesos y en julio de 8750 pesos aproximadamente y hay que contabilizar el 50% de zona desfavorable, 10% de presentismo y la antigüedad, en definitiva un buen salario”, subrayó Pereyra.