UPCN RÍO NEGRO MOLESTA POR LA FALTA DE ACTUALIZACIÓN SALARIAL

La UPCN de Río Negro a través de un comunicado de prensa expresó “su profunda indignación y repudio ante la persistente falta de actualización salarial por parte del gobierno provincial. Los trabajadores y trabajadoras estatales vemos cómo la devaluación continúa de forma permanente, erosionando nuestros ingresos y poniendo en riesgo la supervivencia de nuestras familias”, dijeron.

Además, indicaron que “el aguinaldo será calculado y pagado anclado al sueldo de septiembre, medida que condena a las y los empleados públicos a recibir una compensación claramente por debajo del poder adquisitivo”.

“Advertimos que, de mantenerse esta política, entraremos en 2026 claramente retrasados respecto al costo de vida real. La demora en actualizar salarios y la falta de propuestas implican un empobrecimiento sostenido de quienes sostienen los servicios públicos esenciales”, sostienen en el parte de prensa.

La dirigencia sindical también, exige “al gobierno provincial el pago completo de las guardias de días festivos al doble, como corresponde por normativa, y que se efectúe en tiempo y forma. La precarización de los tiempos y montos de pago no puede seguir vulnerando a quienes sostienen la atención de los servicios públicos”.

Entre las demandas se encuentran; la actualización urgente y efectiva de los salarios, revisión y recalculo del aguinaldo con base en un salario actualizado, rechazo al presupuesto 26, se incluye el reclamo por pago de guardias de días festivos al doble y en tiempo y forma, garantía de condiciones laborales dignas en las renovaciones de contratos.

MERCANTILES FIRMAN PARITARIA CON SUMAS NO REMUNERATIVAS

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) firmó un nuevo acuerdo paritario con las cámaras del sector que incluye diciembre de 2025 a marzo de 2026.

La rubrica del convenio se sustenta en el pago de una suma no remunerativa de 60 mil, que se abonarán en los meses de diciembre 2025, enero, febrero y marzo de 2026.

Además, se seguirán pagando los 40 mil pesos ya acordados, este monto ingresa al sueldo básico en enero de 2026, y se seguirán incluyendo en los salarios del primer trimestre.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) anunció también, la firma de un acuerdo con las principales cadenas de supermercados del país para otorgar un bono extraordinario de fin de año de 170.000 pesos a sus trabajadoras y trabajadores.

El entendimiento fue confirmado por un comunicado firmado por el Secretario General de la federación, Armando Cavalieri, el Secretario de Asuntos Laborales, Daniel Lovera y el Secretario de Prensa, Ángel Martínez, tras una serie de negociaciones mantenidas con representantes de COTO, Carrefour, Cencosud, Chango Más, Día% y otras cadenas del sector.

UATRE RÍO NEGRO Y NEUQUEN: “CUIDADO CON LA TRAMPA”

Omar Figueroa UATRE

A través de un comunicado de prensa el gremio de los trabajadores rurales; UATRE Delegación Regional de Río Negro y Neuquén advierte que “hace días una organización que dice ser sindical (SATRE-FATREFU) mediante engaños y mentiras intentan afiliar a trabajadores del sector, por eso insisten que sean cuidadosos a la hora de entregar documentación e información personal”.

“Estas personas son las mismas que en algún momento formaron parte de UATRE y que hoy se encuentran fuera de nuestra organización, son los mismos que han intentado volver pero perdieron en las urnas, son los mismos que años anteriores eran paritarios, son los mismos que han conformado cooperativas truchas y fomentado el trabajo no registrado y que aun hoy lo siguen haciendo con complicidad de alguna empresas y espalda de los trabajadores rurales, son los mismos que eran parte de la Secretaria de Trabajo de la provincia de Río Negro, son los mismos que en su momento estuvieron al frente de la obra social (OSPRERA) cobrando un sueldo sin ir a trabajar, son los mismos han participado en distintos partidos políticos y que hoy con amigos diputados nacionales y candidatos a diputados nacionales han realizado en complicidad con el gobierno de turno distintas maniobras fraudulentas que dieron como resultado la intervención de OSPRERA;  con el objetivo de obtener réditos económicos a  través de una obra social que le pertenece a los trabajadores y sus familias”, continúa el parte de prensa.

El documento también expresa que “estos personajes hoy forman parte del gobierno, apoyan la reforma laboral, impulsan la extensión de la jornada laboral y la eliminación de la jubilación a los 57 años de edad, una de las grandes conquistas de nuestra Organización Gremial, el reemplazo de la indemnización por un fondo de cese de servicio, entre otros puntos”.

Por último, sostienen que “es UATRE la única organización sindical representativa de los trabajadores rurales, en todas las actividades agrarias del país, como la fruticultura; horticultura; porcina, ganadería, nosotros vamos a seguir acompañando a nuestros compañeros en los tiempos difíciles que se avecinan”, culmina el comunicado emitido hoy.

ACUERDO DEL 6.9% EN TRAMOS PARA MUNICIPALES DE ROCA

Carlos Amaya

Los gremios con representación gremial en la Municipalidad de General Roca acordaron con el Poder Ejecutivo, un acuerdo salarial en tramos.

El convenio refrendado por Soyem General Roca, Ate, Upcn y ATM (Asociación de Trabajadores Municipales), con el Ejecutivo establece un acuerdo trimestral.

La firma del acta-acuerdo se sustenta en una suba salarial del 2.5% para el mes de diciembre de 2025, y del 2.2% para enero del 2026, el arreglo culmina con otro incremento del 2.2% en febrero de 2026.

El próximo encuentro paritario tiene fecha de concreción el 04 de marzo del año entrante.

LA UOM FIRMÓ ACUERDO SALARIAL HASTA MARZO DE 2026

Tras varias semanas de negociaciones salariales, la Unión Obrera Metalúrgica; UOM acordó con las cámaras empresarias, un convenio salarial en tramos y con el pago de sumas fijas. El acuerdo pactado tendrá vigencia de septiembre de 2025 al 31 de marzo de 2026.

El sindicato con conduce Abel Furlán había firmado para septiembre una suba del 3.14% que algunas empresas abonaron y otras deberán hacerlo de manera retroactivo a partir de la firma de esta acta-acuerdo.

El convenio rubricado estipula el pago de una suma no remunerativa de 35 mil pesos para octubre, en noviembre un aumento en el sueldo básico de 4.2%, más el pago de una suma no remunerativa de 15 mil pesos, en diciembre se vuelve a pagar una suma no remunerativa de 35 mil pesos.

En enero de 2026 los trabajadores metalúrgicos tendrán un incremento también de 4.2% en los sueldos básicos y el pago de una suma no remunerativa de 15 mil pesos, en febrero percibirán el pago de una suma no remunerativa de 25 mil pesos, en marzo se abonará otro concepto no remunerativo de 35 mil pesos.

Y a partir del 1 de abril de 2026, se incorpora al salario básico un aumento del 5%, con lo cual al ser de carácter acumulativo alcanza el 14%, en la escala salarial. De esta manera la hora por día que en noviembre de 2025 tenía un valor de 3.942,63 pesos en enero de 2026 se cotiza a 4.108,22 pesos, la hora.

ATEN RECHAZÓ OFERTA DEL GOBIERNO Y ESPERA PROPUESTA SUPERADORA

Tras el segundo encuentro paritario, la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén; ATEN rechazó la oferta del gobierno de una actualización semestral del IPC, el sindicato reclama que este acuerdo se mantenga de manera anualizada.

El gremio que conduce Marcelo Guagliardo, tras la definición de las asambleas y del plenario de Secretarios Generales, rechazó la oferta del gobierno de Rolando Figueroa, porque varios puntos de la demanda sindical no fueron contemplados.

Guagliardo sostuvo en medios de comunicación que “nos hicieron la misma oferta que al resto de las organizaciones sindicales, el IPC en dos trimestres, nosotros sostenemos que este convenio debe contener este mecanismo de manera anualizada. Tuvimos una huelga por ese punto en 2018, y logramos que se firmará de esa forma”, recordó el gremialista.

El dirigente sindical dijo que “hasta el 11 de diciembre tenemos tiempo para acordar la paritaria, el gobierno debe mejorar la propuesta, deben trabajar sobre nuestras demandas, y buscar cerrar un convenio salarial que mantenga el poder adquisitivo de los compañeros y compañeras”, culminó Guagliardo.

AUMENTO DEL 13% EN TRAMOS PARA TRABAJADORES DEL SEGURO

El Sindicato del Seguro acordó con las cámaras empresarias del sector un nuevo acuerdo salarial en tramos, un incremento del 13% para las ramas de Seguros Generales y ART, aplicable sobre la base salarial de octubre de 2025.

El gremio que conduce Jorge Sola, también Co Secretario General de la CGTE suscribió un convenio que establece una suba salarial en tres tramos.

Desde la entidad sindical indicaron que “todos los trabajadores nucleados en el CCT 264/95 de seguros generales y de ART recibirán a partir del 1 de diciembre de 2025, un aumento del 5,5%, mientras que en febrero del 2026 la suba será del 3,5%, el acuerdo culmina con un incremento del 4% en abril.

“La primera cuota impactará en el aguinaldo de fin de año” especificaron desde la entidad gremial, además, sostienen que la meta, es garantizar estabilidad y previsibilidad para todos los trabajadores del seguro”.

UATRE ACORDÓ SUBA SALARIAL PARA PEÓN VARIO

En el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), los representantes gremiales de UATRE) y los directivos de las cámaras empresarias acordaron un aumento salarial de noviembre 2025 a febrero de 2026.

El convenio rubricado fija los salarios mínimos para el Personal Permanente de Prestación Continua del Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.727) según la Resolución CNTA 174/2025, con vigencia a partir del 1° de noviembre hasta el 1° de febrero del año próximo.

De esta manera el Peón General; percibirán un sueldo 702.180,75 pesos y un jornal de o 30.891,04 pesos. A partir del 1° de diciembre la categoría del Peón General, se fija en 726.510,41 pesos con un jornal de 31.961,37 pesos.

A partir del 1° de enero de 2026, el peón general percibirá un sueldo de 749.488,41 pesos con un jornal de 32.972,24 pesos y desde el 1° de febrero de 2026, el salario del peón general alcanzará un monto de 768.411,47 pesos con un jornal de 33.804,73 pesos.

Respecto de los adicionales la antigüedad es del 1% del básico por año trabajado hasta 10 años y 1,5% a partir de los 10 años. La zona desfavorable: 20% adicional para trabajadores en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y Antártida, y del 10% en Río Negro y Neuquén.

La vivienda proporcionada por el empleador debe cumplir con los requisitos del Título IV de la Ley 26.727 y no puede ser descontada del salario.

UTEDYC ACORDÓ UN AUMENTO DEL 8% PARA TRABAJADORES DEL CCT 804/23

La Unión de Entidades Deportivas y Civiles; Utedyc acordó con las cámaras empresarias un nuevo incremento salarial, para los trabajadores nucleados en el CCT 804/23 de clubes de fútbol y entidades civiles.

El convenio rubricado por el gremio que conduce Carlos Bonjour se sustenta en una suba del 2% para noviembre, 3% en diciembre del 2025% y un 3% restante en enero de 2026.

Con este acuerdo la Categoría Administrativo de Tercera tendrá un sueldo básico de 1.305.402,00 pesos, más los adicionales de antigüedad, zona desfavorable (50%) en Río Negro, otros adicionales de práctica.

LA SANIDAD ACORDÓ SUBA DEL 4.5% Y SUMAS NO REMUNERATIVAS

Héctor Daer

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), que lidera Héctor Daer, cerró un nuevo acuerdo salarial aplicable a los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) 743/16, 459/06, 122/75, 108/75, 107/75 y 103/75 de Sanatorios y Clínicas Privadas (Sector Asistencial). Este entendimiento cubrirá un período de tres meses: noviembre, diciembre y enero de 2026.

Los trabajadores comprendidos en los CCT; Intervención Domiciliara, Emergencias Médicas, Clínicas y Sanatorios y Consultorios; recibirán un incremento en sus salarios básicos distribuido de la siguiente manera; en noviembre: 1,5% en diciembre: 1,5% acumulativo y en enero: 1,5% acumulativo. Lo que representa un aumento acumulado del 4,55% en los salarios básicos al finalizar el período.

El acuerdo también contempla ajustes en el monto no remunerativo que venían percibiendo los trabajadores, el cual se modifica progresivamente desde la base de 60 mil pesos, que pasará desde noviembre a 66 mil pesos en diciembre de 2025 y en enero de 2026 a 70 mil pesos.

La FATSA destacó que “el logro de este acuerdo fue posible gracias a la unidad, la participación y la firmeza sindical, a pesar de las adversidades y los límites impuestos por el gobierno a la negociación salarial”.

La Federación informó que las discusiones paritarias se retomarán en febrero para negociar los Convenios correspondientes al período 2026/2027.

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