Tras varias semanas de paro, los gremios municipales de Allen; Upcn, Soyem y Ate fueron convocados por el Ministerio de Trabajo de la provincia, con el objetivo de alcanzar un acuerdo por la pauta salarial del segundo semestre del año.

El Ejecutivo había realizado una oferta del 10% para agosto y un 10% restante en octubre. Tras la reunión con el Ministerio de Trabajo, los directivos de la Municipalidad mejoraron la propuesta con una oferta del 13% al mes de agosto y 13% en septiembre. A pesar de la mejora los sindicatos rechazan de plano, esta nueva proposición.

Los gremios tras varias semanas de medidas de acción directa y con dos movilizaciones por la ciudad, reclaman un incremento del 18% para el mes de agosto con retroactividad al mes de mayo, y un 18% al mes de septiembre, y retomar la paritaria en octubre de este año.

Graciela Morales referente de Upcn sostuvo que “los compañeros están muy firmes con respecto al reclamo, y entendemos que teniendo en cuenta la inflación la demanda salarial es justa” y agregó que “las medidas de fuerza se mantendrán hasta tanto los trabajadores no aceptan una seria propuesta”.

Marcelino Jara Soyem Cipolletti

Tras varias semanas de medidas de acción directa y con la conciliación obligatoria abierta, el Ejecutivo de la ciudad de Cipolletti y el gremio Soyem alcanzaron un acuerdo por la pauta salarial.

Desde el Soyem indicaron que “tras una asamblea de toda una noche, los trabajadores lograron modificar la pauta salarial, y explicaron que “volverán a juntarse en la primera quincena de octubre de 2022, para ver el ritmo inflacionario”.

El gremio que conduce Marcelino Jara y el Ejecutivo acordaron; desdoblar en dos cuotas el pago de noviembre. En octubre los empleados municipales percibirán un 5% de este 10% pactado, y en noviembre cobrarán el restante 5%; que al ser de carácter acumulativo; sube un punto porcentual más”.

Los dirigentes del Soyem señalaron que “además se consiguió un aumento del 18% en las asignaciones familiares, a partir del 1 de agosto, y que se volverán a juntar para revisar los salarios y la inflación en octubre de 2022”.

El Sindicato de Trabajadores de Luz y Fuerza de Río Negro y Neuquén cerró un acuerdo salarial para el tercer trimestre del año. Una suba del 25% en dos tramos. Se volverán a reunir en octubre de este año.

Antonio D’Angelo Secretario General del gremio en los micrófonos de Radio AM 740 dijo en el programa “En 60 Minutos” que “se ocupó con ls principales distribuidoras de energía y también con las cooperativas eléctricas; un incremento del 25%, y una suma fija de 10 mil pesos a cuenta de futuros aumentos”.

El diirigente sostuvo que “se pagará un 15% en agosto y un 10% restante en octubre, y que para el primer semestre el aumento rondó el 45%”.

“Con Edersa, con Transcomahue, con el EPRE y con las cooperativas firmamos el aumento. Falta Transener, Alicura y el Chocón con quien tenemos una audiencia este miércoles 24”, destaca el gremialista.

Respecto del conflicto con Transener, D’Angelo aseguró que “si no logramos firmar el convenio, la Federación a nivel nacional evalúa medidas de acción directa”

Armando Cavalieri

La Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) logró con las cámaras empresarias adelantar para agosto el 10,5% de aumento que estaba previsto para enero de 2023 y sumar este incremento al 10% ya acordado en la paritaria cerrada este año. En agosto los trabajadores percibirán un incremento del 20,5%.

Además, el gremio comandado por Armando Cavalieri cerró con las cámaras empresarias un 10% en septiembre y un 11% en noviembre de 2022.

Con estos porcentajes acordados en la reunión de esta jornada, un trabajador del gremio percibirá a fin de año un salario básico de 139.000 pesos.

La firma del convenio se llevó a cabo en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y, además del sindicalista, contó con las de los representantes de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), concertó junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca),

“Logramos adelantar un tramo de la paritaria prevista para enero contemplando el impacto de la aceleración de los precios, tal como lo logramos en abril pasado luego de los incrementos de los primeros meses del año”, expresó Cavalieri.

En el mismo titular de Comercio adelantó: “Vamos a abrir una nueva revisión en enero para que sentido los trabajadores no pierdan poder adquisitivo e ir acompañando la evolución de los precios”.

El sindicato docente de Río Negro, inició hoy la segunda semana de medidas de fuerza definidas por el Congreso Provincial de la entidad gremial.

El paro previsto para los días miércoles 17 y jueves 18 de agosto y una movilización provincial en la capital este miércoles.

La Unter señalo que “hubo más del 98% de adhesión al paro”.

La multitudinaria marcha de docentes que pasó por el Ministerio de Trabajo y entregó un petitorio para que exija al Ministerio de Educación y Derechos Humanos que cumpla con los acuerdos paritarios en materia salarial y condiciones laborales.

Desde el gremio que conduce Sandra Schieroni también expresan que “el Ministro Pablo Nuñez, no estaba en el Ministerio”.

Por último, indicaron que “esperamos que el gobierno pueda hacer una lectura política de la altísima adhesión al paro de la docencia rionegrina que evidencia el rechazo a la propuesta y convoque en forma urgente a paritaria con un ofrecimiento salarial que supere el índice inflacionario con sumas remunerativas y contemplan el porcentaje pendiente con la nueva actualización homologada en paritaria”.

Manuel "Chiqui" Arévalo Sec Gral Petroleros Jerárquicos

El Secretario General del Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, Manuel Arévalo se reunió con el Director General de YPF.

El dirigente sindical al referirse a los anuncios que se hicieron para Vaca Muerta sostuvo que “significan un histórico y representan una gran oportunidad para la provincia de Neuquén”.

“En lo que respeta a gasoductos y oleoductos está todo en marcha para su construcción, y de acuerdo a lo informado por las autoridades nacionales representan una apuesta de trabajo en la zona, y una oportunidad para la provincia y el país”, enfatizó Arévalo.

El gremialista compartió una mesa de trabajo, en la sede gremial en Neuquén, en Chrestia 250, en donde participaron, Pablo González, Presidente de YPF, y el CEO de la Compañía; el Ingeniero Pablo Iulano.

En otro tramo Arévalo puntualizó que “los acuerdos que se generarán en Vaca Muerta servirán de sentido para todo el país y permitirán la generación de mas puestos de trabajo para los compañeros y compañeras del sector”.

Por último, se refirió al diálogo que “el gremio mantiene con la empresa estatal en cuanto a las condiciones de trabajo, seguridad, salud e higiene. Venimos realizando un trabajo en conjunto para resolver las situaciones de conflicto que se pueden presentar, apostando siempre a la mesa del diálogo, en las mesas de discusión, priorizando el cuidado psicofísico de los trabajadores” culminó Arévalo.

eduardo altamirano

La Unión de Entidades Deportivas y Civiles; Utedyc acordó con las cámaras del sector un aumento del 37% en tramos, con cláusula de revisión.

El gremio que lidera Carlos Bonjour activó una suba salarial en tramos. A partir de agosto de este año un incremento del 15%, en noviembre se agrega un 10%, y en diciembre el aumento alcanzará el 12%, para todos los trabajadores nucleados en el CCT 736/16.

El Secretario General de Utedyc General Roca, Eduardo Altamirano confirmo los alcances del acuerdo y sostuvo que “es un aumento del 37%, que se suma al 33% obtenido para el primer semestre. Habrá clausula de revisión”, dijo.

Altamirano dijo que la situación “los compañeros se mostraron conformes con el acuerdo” y agregó que “en una economía difícil del país y con una inflación tan alta, nos permite mantener el poder adquisitivo”, cerró el dirigente sindical.

antonio bobadilla

El Sindicato de Trabajadores de la Industria del Hielo y Mercados Particulares; STIHMPRA organizó con la cámara del sector el pago de un bono extraordinario en cuotas de 258.137,42 pesos.

El convenio rubricado por el gremio que conduce Antonio Bobadilla, establece el pago de un bono compensatorio de 258 mil que se abonará en 5 cuotas iguales. Dicho bono se abonará con los salarios del mes de agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2022. El monto será mensual de 51.627,48 pesos.

El Secretario General del STHIMPRA , Antonio Bobadilla indicó que “intentamos que este monto extraordinario permita a nuestros compañeros afrontar, en parte los aumentos de la inflación, que afecta a todos los trabajadores”.

El Sthimpra en los últimos años, ya partir del segundo semestre realiza este tipo de acuerdos, que se refleja en sumas no remunerativas.

El Congreso Provincial del Sindicato Docente de Río Negro; UnTER rechazó –por la mayoría- la oferta salarial del gobierno de Arabela Carreras y convocó a un paro de 96 horas.

El gremio que conduce Sandra Scherioni inicia a partir de hoy un paro de 48 horas, que se completará mañana jueves 11 de agosto. Para la semana que viene las medidas de fuerza se llevarán adelante miércoles 17 y jueves 18.

Desde la entidad gremial señalaron que “esta es la voz de los trabajadores docentes: el rechazo a la oferta del 22% en tramos. Queremos salarios dignos”, indicaron en el sindicato docente.

Las medidas de fuerza seran acompañadas por movilizaciones regionales y provinciales

Tras dos semanas de medidas de acción directa; con retención de servicios y movilizaciones, se dictó la conciliación obligatoria en el conflicto entre los trabajadores municipales de Cipolletti nucleados en el Soyem y el Ejecutivo Municipal.

Los dirigidos por Marcelino Jara, no aceptaron la oferta del 28% en tramos; firmado entre la Municipalidad y otros tres sindicatos.

El Soyem reclamó una pauta salarial más elevada; y la actualización de adicionales, además el tratamiento de las recategorizaciones.

El Secretario General del Soyem, Marcelino Jara sostuvo en Radio AM 740, en el programa “En 60 Minutos” que “decidimos acatar la conciliación obligatoria, solicitada por el Intendente” y agregó que “creemos que si trae una buena propuesta podemos en este tiempo conciliatorio arreglar el conflicto”.

Jara dijo que “la fecha de audiencia para abordar la temática del reclamo se confirmará; la primera para el 15 de julio, y la segunda reunión el 23 de agosto”.