Carlos Bonjour Utedyc

La Unión de Trabajadores de Entidades Civiles y Deportivas; Utedyc logró un aumento del 17% para el último trimestre del año, para los convenios 736/16 y 496/07.

El sindicato que conduce Carlos Bonjour, acordó un incremento con las cámaras; FEDEDAC y AREDA, para los trabajadores incluidos en el CCT 736/16 de entidades civiles y deportivas del 7% a partir de octubre y el 10% restante en diciembre de 2021.

En el caso de trabajadores de Mutuales CCT 496/07 la firma se realizó con la CAM (Confederación Argentina de Mutuales), la suba es del mismo porcentual; 7% a cobrar los sueldos de octubre y el 10% restante en diciembre del presente año.

Los trabajadores de edificios (o porteros de edificios) festejan -hoy-su día, la fecha conmemorativa está vinculada con la constitución formal del Sindicato Único de Encargados y Ayudantes de Casas de Rentas, producida un de octubre de 1942.

El convenio colectivo 589/10, en su art. N° 13 se establece el día 2 de octubre de cada año como el Día del Trabajador de Propiedad Horizontal. Dicho día el personal estará franco total de servicio; de trabajarlo deberá ser abonado independientemente como feriado.

Desde el gremio que conduce Víctor Santa María indicaron a través de un comunicado de prensa que “saludamos afectuosamente a todos los trabajadores en su Día”.

Antonio Calo

La Unión Obrera Metalúrgico logró que se reabriera la paritaria que tenía cláusula de revisión en diciembre de 2021. Tras el primer encuentro y sin avances, decidieron un cuarto intermedio hasta el martes 12 de octubre del presente año.

El gremio que conduce Antonio Caló solicitó un incremento salarial del 15%, y que se haga efectivo a partir del 1 de enero de 2022.

Los metalúrgicos habían rubricado un acuerdo que establecía un aumento del 15% en julio, 10% en octubre y el 10.2% restante en enero de 2022, con un salario garantizado de 60.720 pesos en octubre de 2021.

Desde el gremio indicaron que “solicitamos un aumento del 15% a partir de enero de 2022, y pedimos que se adelante a diciembre el aumento del 10.2% firmado en abril”, y agregaron que “esperamos una oferta para la próxima reunión del 12 de octubre”.

Continúa sin definiciones la paritaria entre el Sindicato de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) y las cámaras empresarias del sector de televisión por canales abiertos. Volverán a juntarse esta tarde.

Varias reuniones han mantenido el sindicato que conduce Horacio “Chavo” Arreceigor y los directivos de ATA Y CAPIT, sin lograr un acuerdo por los salarios. Esta tarde hubo una propuesta mejorada que alcanza el 44% en 5 tramos. Desde la entidad sindical exigen una suba del 50% y el pago de una suma extraordinaria de 58 mil pesos.

La nueva oferta consiste en un aumento del 10% para octubre, 4% en noviembre, 10% en enero de 2022, 10% en abril y 10% en julio de 2022, con cláusula de revisión en ese mismo mes. Además del pago de una suma fija de 37 mil pesos en cuotas.

Mañana en el Ministerio de Trabajo buscarán destrabar la negociación.

El Ministro de Educación de la Nación, Jaime Perczyk se reunió con dirigentes de la Confederación General del Trabajo; CGT con el objetivo de fortalecer los programas vigentes, entre los sindicatos y el Ministerio.

Entre varios puntos pretenden cumplir y ampliar el presupuesto, en el contexto del Plan “Volvé a la escuela”. Desde la CGT indicaron que “se hizo un análisis a fondo en temas relacionados con la educación técnica, la formación laboral y la continuidad de los programas establecidos”.

Por su parte el funcionario nacional señaló que “es importante construir una tarea con los trabajadores , las universidades y las escuelas” y agregó que “es necesario que haya mas formación para el trabajo en el nivel secundario, esta tarea se debe realizar desde la escuela, con los centros de formación profesional y el INET (Instituto Nacional de Educación Tecnológica)”.

Daer sostuvo que “los gremios vamos a participar en todas las tareas para generar objetivos claros, y avanzar en una mejor formación profesional. Debemos incorporar equipamiento adecuado y más y mejores oficios”, enfatizó el sindicalista.

Tras el posible acuerdo del Ejecutivo Municipal de Cipolletti con los gremios Ate y Sitramuci, el Frente Sindical que integran Soyem y Upcn le pidieron al intendente Di Tella, una reunión, para que no se apruebe el acuerdo con el aumento del 11% en tramos.

El Frente Sindical había en principio elaborado una propuesta con un aumento del 16%. Si bien entendían que el incremento del 11% en tramos al ser acumulativo alcanzaba un 14%, discutían la extensión a enero de 2022.

Marcelino Jara, Secretario General de Soyem explicó que “queremos juntarnos con el Intendente Di Tella, nosotros pretendemos qué en diciembre, nos abonen de carácter remunerativo (sumas fijas por única vez) un equivalente al 3%, y que en enero de 2022 se incluya al básico, tal cual lo plantea, el Ejecutivo”, dijo Jara.

“Aceptamos el 11% en tramos; es decir el 4% en octubre, el 4% en noviembre, 3% no remunerativo en diciembre y 3% en enero de 2022. No entendemos como firman con Ate que tiene 80 afiliados y con Sitramuci que cuenta con 150 adherentes, y el Frente Sindical supera los 800 afiliados”, enfatizó Jara.

Por último, el dirigente señaló que “si el Intendente no entiende nuestra postura veremos las acciones gremiales que se van a realizar; lo van a decidir los trabajadores, que por otra parte están muy molestos”, concluyó Jara.

Los gremios estatales; Upcn y Ate rechazaron en la Mesa de la Función Pública, la primera oferta del gobierno; un 4% de incremento salarial a partir de noviembre. Se determinó un cuarto intermedio hasta el próximo martes 5 de octubre.

Luis Rosas, referente de la Upcn Río Negro sostuvo en la Carretera Medios que “rechazamos esta propuesta salarial del gobierno, porque es insuficiente”,dijo el dirigente.

“Ayer mantuve (por el lunes) una reunión con el Secretario General de Ate y acordamos que el aumento tiene que estar en consonancia con la suba inflacionaria,o un par de puntos por encima. Hablamos con mucha claridad con el gobierno, le llevamos la exigencia de los trabajadores, tratar de mantener el poder adquisitivo”.

Respecto de la reunión del martes próximo, Rosas indicó que “en el próximo encuentro deberíamos cerrar el acuerdo. El gobierno debe hacer un esfuerzo y lo sabe. Los dos sindicatos estamos convencidos que cualquier arreglo debe garantizar superar la inflación”, cerró el gremialista.

La Unión Personal Civil de la Nación; UPCN Río Negro llevó adelante una jornada de protesta en el Registro de Propiedad e Inmueble de la ciudad de General Roca, por la deuda que tiene la patronal en concepto de “incentivo” con sus empleados.

A partir de las 10 de la mañana, trabajadores del PRI y dirigentes de Upcn, en las puertas del registro llevaron adelante una ruidosa protesta. Mantuvieron el reclamo hasta pasado el mediodía roquense.

Adriana Lamadrid, integrante de la Comisión Directiva Provincial de Upcn sostuvo que “todos los meses tenemos la misma situación. El RPI no abona en término el incentivo laboral que le corresponde a los casi 30 trabajadores”.

“Teníamos prevista una reunión el viernes pasado (24 de septiembre) y no se presentaron. Ellos deben abonar el adicional entre el 1 y el 15 de cada mes. Jamás cumplen. Si no hay una jornada de protesta como hoy, los compañeros no cobran”, dijo Lamadrid.

La sindicalista indicó que “el monto que deben percibir los trabajadores oscila entre los 8 mil y los 15 mil pesos, según las categorías”, y agregó que “los funcionarios se dieron un aumento del 60%  (en el adicional) mientras que para los compañeros el aumento fue del 25%. Denunciamos esa discriminación”, concluyó Lamadrid.

El gobierno nacional a través del Decreto N° 660/2021 dio marco legal a la normativa para promover el blanqueo de trabajadoras de casas particulares.

Se busca con esta iniciativa lograr el blanqueo de un universo de cerca de 400 mil trabajadoras que están en la informalidad.

El programa establece el pago de hasta el 50% del sueldo de parte del Estado Nacional durante 6 meses, para los empleadores que contraten y bancaricen a sus empleadas; y además que sus ingresos no superen los 122.500 pesos. Para aquellos empleadores que superen los 122.500 pesos y con renta de hasta 175 mil pesos, el aporte del Estado será de un 30% del sueldo de la trabajadora.

La Ministra del Área, Elizabeth Gomez Alcorta indicó que “el programa entrará en vigencia el 1 de octubre de 2021″ y explicó que “el Estado abonará un porcentaje del sueldo de la trabajadora durante 6 meses y la parte empleadora deberá registrarla, pagar sus aportes, contribuciones, ART, y el porcentaje del sueldo restante”.

Los trabajadores de comercio, a partir de la sanción de la Ley 26.541, el 11 de noviembre de 2009 festejan el “Día” del Empleado de Comercio los días 26 de septiembre de cada año, y tiene el carácter y alcance de todos los feriados nacionales; no laborable y pago. Este punto se estipula en el convenio colectivo 130/75.

Este año se traslado la fecha conmemorativa para este lunes 27 de septiembre con el objetivo de facilitar el cierre de los negocios.

Desde el Centro de Empleados de Comercio de General Roca a través de un comunicado de prensa que lleva la firma de su titular; Luis “Cachi” Campos indicaron que “saludamos al conjunto de los trabajadores mercantiles con el deseo que disfruten su Día, fruto de la conquista laboral de los trabajadores organizados”.