Gloria Ovejero

Faltaban dos convenios, por refrendar en la Federación de Trabajadores de la Sanidad, y hace 48 horas se acordó con clínicas y sanatorios (CCT 122/75) y consultorios externos (108/75). El incremento salarial será del 27.5% en 5 tramos.

El convenio se abonará de la siguiente forma; 10% retroactivo al mes de julio, 5% en agosto. 5% en octubre. 5% en noviembre, y el 2.5% en febrero del 2019. Con cláusula de revisión. El Día de la Sanidad se estableció en 1.325 pesos.

Gloria Ovejero, Secretaría General de ATSA Río Negro sostuvo que “la firma de estos convenios se esperaba con mucha ansiedad entre los trabajadores, teniendo en cuenta que se habían firmado el resto de los acuerdos salariales. El aumento es el de mayor porcentaje, pero todos se firmaron con cláusula gatillo en enero de 2019″.

Pablo Barreno Sec Gral Sitrajur

El sindicato de trabajadores judiciales de Río Negro; Sitrajur, a través de un comunicado de prensa indicó que “repudia el ajuste que desde el gobierno nacional se efectúa a los trabajadores y sectores más vulnerables, al disponerse la eliminación de la bonificación por zona y la baja en el tope para acceder al cobro de las asignaciones familiares que paga el ANSES”.

“Se trata de una medida que atenta directamente contra los trabajadores y que vulnera gravemente el poder adquisitivo de los sectores populares, los que ya vienen siendo vapuleados por los aumentos generalizados de precios, la devaluación e inflación producto de las políticas económicas que se vienen implementando”, indica el documento.

“Verificamos que este gobierno no tiene ningún empacho en negar derechos y en desconocer a regiones como la Patagónica, en  las que las condiciones de vida son más hostiles que en otras regiones en las que  las inclemencias climatológicas no son tan extremas, sin contar con el elevado costo de vida que la región tiene”, dijeron desde el gremio que conduce Pablo Barreno.

“Todas son medidas de ajuste, que generarán mayores carencias para los trabajadores, y que casualmente son precedidas de la visita de la misión del FMI, denunciando que las mismas actúan como globo de ensayo para la quita de la zona para los jubilados y todos los trabajadores activos de la Patagonia”, sostienen desde el Sitrajur.

Por último expresaron que “también repudiamos el silencio cómplice del Sr Gobernador Alberto Weretilnek, quien evidentemente sabe más de lo que dice, en relación al ajuste en nuestra provincia, que hoy se traducen  el recorte en asignaciones familiares y llamamos a terminar con el endeudamiento sistemático del país, con la protección y el favorecimiento del capital especulativo-financiero que no deja un solo peso en el país y por el contrario fuga divisas”.

Los gremios con representación en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares firmaron un aumento –para trabajadores del sector- del 25% en tramos, con cláusula  de revisión en marzo del año que viene.

El convenio se abonará de la siguiente manera; 12% en julio, 5% en septiembre, 5% en diciembre y el 3%  restante en marzo de 2019.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares tiene la función de establecer aumentos salariales y además regular las condiciones laborales de los trabajadores que ejecutan tareas de limpieza, mantenimiento y actividades típicas del hogar o asistencia personal a miembros de una familia.

De la reunión participaron Carlos Urriza, presidente alterno de la Comisión; Lorenza Benítez de Gómez (Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares); Daniel Marenco (Unión de Trabajadores Domésticos y Afines); Francisco Frenna (Asociación de Trabajadores Auxiliares de Casas Particulares).

Los estatales de Neuquén acordaron seguir con el mismo sistema de actualización de salarios trimestral, además acordaron el pago de un bono por única vez, y el aumento de las asignaciones familiares en dos tramos.

Los gremios ATE, UPCN y Viales firmaron el convenio que establece, que en octubre habrá una nueva actualización de salarios por los meses de julio, agosto y septiembre y el próximo en enero de 2019, para definir la pauta salarial anual.

Ademas resolvieron el aumento de las asignaciones familiares en un 50%, el primer tramo del 25% se abonará en octubre y en enero de 2019, el 25% restante. El bono compensatorio de 4 mil pesos se pagará el 20 de agosto.

Por su parte el Secretario Adjunto de ATE Neuquén, Jorge Mariyán escribió en su cuenta de twitter que “el aumento trimestral (corresponde meses de abril, mayo, junio) será del 9%”.

En el marco de una jornada de protesta definida por la CTERA, la UnTER realizó una conferencia de prensa, donde rechazó el ajuste y además planteó la situación edilicia de varias escuelas.

“La jornada nacional de protesta que lleva adelante CTERA a nivel nacional, para los días lunes 30 y martes 31 de julio, tiene como objetivo denunciar la situación de las provincias del país que aún no han cerrado sus paritarias: Chaco, Corrientes, Buenos Aires, Santa Cruz, Tierra del Fuego y Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Estas provincias tienen medidas de acción directa de 48 horas de paro y la CTERA ha masificado a todo el país con jornada de protesta para resaltar lo que se está viviendo”, Señaló Patricia Cetera, Secretaria General de UnTER.

Sobre la situación provincial  Cetera informó “hemos tenido nuestra paritaria y ahora el día 3 de agosto, tenemos una nueva convocatoria para recibir la propuesta que nos va a realizar el gobierno para lo que resta del año”.

“El sentido fundamental de la convocatoria”, dijo Cetera, “es repudiar en forma absoluta todas las medidas de ajuste del gobierno del presidente Macri, que va a intentar hasta hacernos desaparecer el Fondo Nacional de Incentivo Docente, que es un derecho que tenemos adquiridos desde hace muchos años y que se viene manteniendo, a pesar de los diferentes gobiernos y de los tintes políticos”.

La Secretaria General expresó el rechazo y repudio a estos decretos “Es realmente una vergüenza que el presidente de un país, en el marco democrático, de la Constitución nacional, necesite manejarse con decretos: el Decreto 683, en donde ahora lo único que hace es decir que el gobierno, su gobierno tiene enemigos internos y los sindicatos seríamos “esos” enemigos internos. Y este intento de militarizar lo que sería la protesta social y el derecho que tenemos los trabajadores y las trabajadoras de salir a manifestarnos frente a las políticas de ajuste que nosotros no tenemos por qué pagar”.

La dirigente sindical agregó que “La UnTER en sus cuarenta y cuatro años de vida, dio el debate como corresponde y como lo establece el estatuto de la organización. Vamos a asistir a la paritaria del día 3 a manifestar que la inflación se comió al 15% que nos habían ofrecido la primera parte del año, con el compromiso de la re apertura formal en agosto”.

“Eso vamos a ir a manifestar”, expresó “de qué manera se cubre un proceso inflacionario tan grande como lo es el aumento del dólar y como lo ha sido el aumento de los combustibles, lo que implica un aumento del transporte, y de las tarifas”.

Carlos Quintriqueo

El viernes pasado los estatales de Neuquén mantuvieron el primer encuentro paritario del segundo semestre, pasaron a un cuarto intermedio hasta el 31 de julio.

El martes se definirá cómo continúan las actualizaciones salariales de los estatales neuquinos: si siguen renovando el acuerdo de indexación por trimestres o si firman un convenio que extienda este mecanismo hasta marzo de 2019.

Ayer, en las reuniones de la mesa salarial que convocó el Gobierno, los representantes de ATE, UPCN y Viales pidieron extender los incrementos por inflación hasta el año que viene.

Además, cada sindicato presentó reclamos puntuales por pagos retrasados de bonificaciones y correcciones en los escalafones.

Al concluir la negociación, el Secretario General de ATE, Carlos Quintriqueo, informó que “pudimos ponernos de acuerdo con la inflación acumulada del semestre, que es el 16,12%, y quedó por definir cómo se sigue hacia adelante”.

La Federación de Trabajadores de la Sanidad (FATSA) acordó con las empresas que nuclean a trabajadores de emergencias médicas, medicina domiciliaria, un aumento del 30% en tramos.

El convenio 459/06 es con retroactividad al mes de julio, con un 10% de aumento sobre los salarios básicos, con aumentos en agosto, octubre y noviembre; donde se alcanza el 20% en los sueldos. Y el último tramo del 10% va de febrero de 2019 a marzo del mismo año.

El día del trabajador de la Sanidad se estable en 1.351 pesos. También se acordó el monitoreo de forma permanente de ambas partes, durante el período de vigencia del convenio refrendado.

Dirigentes sindicales indicales “que el acuerdo es positivo” y que “se priorizado garantizar el poder adquisitivo del salario frente a la inflación”.

Horacio "Chavo" Arreceigor Sec Gral SATSAID

El Sindicato de Televisión, Servicios Audiovisuales y Datos (SATSAID), tras la resolución de las distintas asamblea de trabajadores, acordaría con la patronal, un incremento salarial en los sueldos básicos del 23%, que con el pago de dos sumas fijas alcanzaría el 26.5%.

El convenio con las empresas de televisión por cable se abonaría de la siguiente forma; un 14% en el mes de julio, más un 9% en diciembre del presente año. Mientras que en el mes de julio se pagará una suma fija no remunerativa de 3.500 pesos, el otro importe no remunerativo será percibido por los trabajadores en diciembre y alcanza los 3.000 pesos. Además las partes acordaron una cláusula de revisión en noviembre de 2018 y marzo de 2019.

Dirigentes gremiales indicaron que “el acuerdo es positivo si se tiene en cuenta la situación general del país. Hay cláusula de revisión en noviembre y en marzo del año que viene, para monitorear el avance del índice inflacionario”, señalaron.

En la jornada, hubo elecciones de autoridades de Comisión Directiva Provincial del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Hielo; STIHMPRA. Con la participación de una Lista Única, Antonio Bobadilla, será a partir del 1 de agosto el nuevo Secretario General del gremio de los empleados del hielo y mercados particulares.

Los comicios comenzaron a las 06 horas y finalizaron a las 16 horas. En 8 urnas dieron su voto positivo 636 trabajadores, de los 928 habilitados para sufragar; es decir que la participación alcanzó el 68%.

Desde el gremio indicaron que “fue una jornada tranquila, donde los compañeros del hielo se expresaron a favor de la continuidad de un modelo sindical que lleva muchos años. El compromiso y la buena administración son las características centrales”, dijeron los gremialistas de la Lista vencedora.

Los gremios petroleros de base y de empleados jerárquicos de Río Negro, Neuquén y La Pampa refrendaron -ayer- un aumento del 5% en el Ministerio de Trabajo.

Manuel Árevalo Secretario General del Sindicato de Empleados Jerárquicos del Petróleo y Gas Privado, indicó en los micrófonos de Radio AM 740 que “de acuerdo al Decreto 508 de este año, firmado por el Ejecutivo que establecía un incremento del 5% en dos tramos, acordamos con la patronal el pago del 5% en agosto de este año”.

El dirigente sostuvo que “intentamos que los trabajadores del sector no pierdan poder adquisitivo, por eso decidimos volver a juntarnos en un par de meses para analizar como sigue el índice inflacionario”.

Respecto de la pérdida de puestos laborales, Árevalo indicó que “que solo quedan sin reincorporar unos 30 trabajadores, que en las próximas semanas recuperarían sus puestos laborales” y añadió que “faltarán puestos de trabajo, pero habrá que capacitar a los compañeros, puesto que se suma mucha tecnología al sector hidrocarburífero”, resaltó el sindicalista.