El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Estaciones de Expendio de GNC, Garages, Playas de Estacionamiento, Lavaderos y Gomerías de Neuquén y Río Negro firmó un acuerdo salarial bimestral del 8% para los meses de febrero y marzo de 2026.

El gremio que lidera Marcelo Sidorkevich suscribió con las cámaras del sector un incremento en los sueldos básicos del 8% en dos tramos; 4% en febrero (retroactivo) y 4% para marzo. Alcanza a todos los trabajadores nucleados en el convenio colectivo de trabajo (CCT) 456/2006.

Con la firma de este convenio salarial, un trabajador vendedor de playa 1.533.622,08 pesos. Además del adicional de antigüedad que es de un 2% por año trabajado.

A través de un comunicado de prensa la Unión del Personal de la Seguridad Privada; UPSRA Río Negro expresó que “el 24 de marzo nunca es una fecha en la que las palabras surjan con facilidad. Por lo menos no desde hace 45 años. Los sentimientos que están presentes todos los días de nuestras vidas se condensan en ese momento y hacen trampas en la garganta a la hora de decir lo que queremos manifestar”.

“Es una fecha en la que se conmemora y busca mantener vivos en la reflexión y memoria social los desafortunados acontecimientos producidos en la última dictadura militar, no con el objetivo de perpetuar un ánimo social irreparable, y mucho menos con la intención de vivir con la mirada puesta en el pasado, pero si con el objetivo de una consciente muestra de respeto por las familias de las víctimas de la desaparición de un hijo, una hija, una nieta o un nieto, buscando justicia y dar luz a los acontecimientos que tuvieron lugar en aquella triste etapa de la historia argentina”, indica el documento emitido por la entidad gremial.

Por último, desde U.P.S.R.A Delegación Bariloche, representada por Héctor Haro señalan que “adherimos a este pensamiento y haciéndonos la siguiente pregunta ¿la historia para qué?… y simplemente decimos …Historia nos suena a memoria… y quien no sabe la historia no tiene memoria, no sabe del pasado…entonces no puede vivir el presente…ni avizorar el futuro… ¿entonces memoria para qué? ¿historia para qué? Para no olvidar jamás” culmina el parte de prensa.

Tras varias semanas de negociaciones, la Federación de Trabajadores de la Sanidad; FATSA alcanzó un acuerdo salarial en tramos, y el pago de sumas no remunerativas.

El convenio firmado por la federación que conduce Héctor Daer se sustenta en un aumento del 1.8% para febrero, 1.7% para marzo y un 1.6% restante para el mes de abril de 2026. Esta suba totaliza un incremento real del 5.19%.

Desde la entidad gremial indicaron que “además, se incorporan el pago de sumas no remunerativas de 80 mil pesos en febrero, 85 mil pesos en marzo y 90 mil en abril. También, el pago de un premio por el Día del Trabajador de la Sanidad de 63.369,91 pesos”.

Esta suba incluye los CCT 122/75 trabajadores de sanatorios y clínicas y el CCT 108/75 que incluye al personal técnico de institutos médicos y odontológicos sin internación, laboratorios de análisis clínicos, consultorios, entre otros.

El laboratorio móvil de la Obra Social de Aguas Gaseosas; OSPAGA en un convenio con la Federación; FATAGA y Sutiaga Río Negro relevó a más 150 trabajadores del sector vinculado con la distribución de aguas y gaseosas.

En el marco de una campaña de prevención integral, que incluye;  laboratorio, análisis clínico, mamografía, ecografías que permiten detectar patologías que tienen respuestas rápidas.

Desde la Ospaga indicaron que “el laboratorio móvil posee equipos nuevos y digitales y una capacidad muy rápida para el procesamiento. Los resultados son inmediatos y tenemos un diagnóstico en el momento”.

Por su parte el Secretario General de Sutiaga Río Negro, Alejo Helgueta sostuvo que “tuvimos la posibilidad relevar a trabajadores afiliados al gremio, en todos los sectores donde tenemos representación. Es algo que hacemos todos los años, y los resultados de prevención son excelente”, dijo el dirigente gremial.

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) creó el Programa de Empleo Rural, por Resolución 20/26.

La medida se halla destinada a promover el empleo formal mediante un registro actualizado de trabajadores con descripción de perfiles laborales, en búsqueda de empleo activo y brinda a los empleadores asistencia técnica y personalizada, en la selección y reclutamiento de personal para el puesto que necesita.

El programa va dirigido especialmente a los trabajadores rurales que resulten beneficiarios del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo

Mediante esta plataforma los trabajadores serán entrevistados con el fin de conocer sus aptitudes y conocimientos para poner a disposición las búsquedas de los distintos puestos de trabajo de los empleadores en las diversas economías regionales.

También, la iniciativa brinda oportunidades de capacitación especifica a fin de lograr una mejora en las competencias y/o saberes de los trabajadores.

El RENATRE, mediante la Resolución. 19/26, dispuso un incremento acumulado del 3% para los montos de la prestación por desempleo enmarcada en el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo para todos los trabajadores rurales,

A partir del 1º de marzo pasado el importe de la prestación máxima es de 367.602 pesos mientras que la prestación mínima alcanza a 183.801 pesos.

Tras varias reuniones de negociación salarial, los gremios con representación sindical, en la Municipalidad de General Roca, acordaron con el Ejecutivo, un aumento trimestral del 9.3% en cuotas.

Carlos Amaya, Secretario General del Soyem sostuvo en los micrófonos de Radio AM 740 que “tras varias reuniones logramos -3 sindicatos- firmar el convenio- y agregó que “además se logró un incremento del 20% en la Asignación Familiar por Hijo, y un 40% en el concepto de Ayuda Escolar.

El aumento firmado se sustenta en un incremento del 3.5% a partir del 1 de marzo, 2.5% en abril, y el 3% restante a partir de mayo, que al tener carácter acumulativo alcanza un 9.3%.

La Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) rechazó la firma del acuerdo salarial. Los sindicatos vuelven a juntarse en paritarias el 4 de junio, para delinear los aumentos del trimestre junio-julio-agosto de 2026.

La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros acordó con las cámaras empresarias una suba salarial del 10% en tramos. Además, el pago de una suma no remunerativa, pagadera en el mes de marzo y qué en abril se incorpora al salario básico.

El convenio firmado se sustenta en un aumento del 2% desde el 1 de marzo, 1.8% en abril, 1.7% en mayo, 1.6% en junio, 1.5% en julio y el 1.5% restante en agosto de 2026.

La firma del acuerdo también, incluye el pago de una suma no remunerativa de 53 mil con los sueldos de marzo, y un importe de 49.471 pesos, se incluirán en el salario básico a partir del 1 de abril del presente año.

En el acta refrendada se agrega la revisión de la pauta salarial.

Los sindicatos con representación gremial en la Municipalidad de Cipolletti, en el marco del compromiso del Ejecutivo de avanzar en puntos relacionados con la mejora de los trabajadores retomaron la mesa de trabajo. El tema central la asignación y entrega de terrenos a empleados municipales.

Desde el Soyem de Cipolletti indicaron que “durante esta semana tuvimos la segunda reunión por mesa de trabajo, tal cual lo acordado con el Ejecutivo Municipal, en donde se abordó y generó el borrador de anteproyecto de Ordenanza en acuerdo de partes, dicho documento contempla el sistema de puntajes, alcance de los trabajadores y trabajadoras que podrán inscribirse, metodología de inscripción, forma de pago, creación de una comisión mixta para el control y fiscalización correspondiente y cuestiones inherentes a dicho anteproyecto”.

También expresaron que “dicho borrador fue derivado al área de legales municipal para continuar dándole forma a la ordenanza que regulará la inscripción, asignación y entrega de los terrenos para los trabajadores y trabajadoras municipales con necesidad habitacional”.

El gremio de los trabajadores rurales; UATRE; ante la falta de avances en las negociaciones paritarias del peón rural, acompañada por delegados y trabajadores se autoconvocó en reclamo de mejores salarios. Lo hizo en el último día de la muestra ExpoAgro en San Nicolás.

Desde el sindicato que conduce José Voytenco señalaron que “a partir de la entrada en vigencia de la reforma laboral, la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), órgano que regulaba las negociaciones paritarias, perdió atribuciones”

Y en ese nuevo contexto, sindicalistas y empresarias mantuvieron varias reuniones, sin que se pudiera alcanzar un acuerdo.

“El último incremento acordado fue en diciembre de 2025 y, desde entonces, no se registró ninguna actualización. El sindicato exige una recomposición salarial de 70 mil pesos que compense la inflación acumulada en los dos primeros meses del año y la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores rurales; un porcentaje del 5.8%”, según el Indec”, dice el documento emitido por el gremio de los rurales.

Desde Uatre expresaron que “la oferta presentada por el sector empresario contempla un aumento recién a partir de marzo y distribuido en tres tramos, sin reconocer retroactivamente los meses de enero y febrero. De aceptarse esta propuesta, los peones rurales deberían absorber íntegramente el deterioro salarial provocado por la inflación de los primeros meses de 2026”.

Por último, remarcaron que “el trabajador rural es el primer eslabón de toda la cadena productiva del agro y que cualquier proyecto de crecimiento del sector debe contemplar condiciones dignas para quienes trabajan en la actividad”.

La Asociación Bancaria activó la cláusula de actualización salarial y los bancarios percibirán a partir de febrero del presente año una suba en los sueldos del 2.9%, firmado con las cámaras patronales.

El gremio que conduce Sergio Palazzo con este aumento -sus representados- tendrán un básico inicial de 2.187.023,79 pesos, y por el “Día del Bancario” percibirán un monto mínimo de 1.949.656,06 pesos.

Desde la entidad sindical expresaron que “la actualización será de aplicación para todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales”.

Por su parte Jorge Luis Rodríguez, Secretario General de la Bancaria Seccional Río Negro Oeste indicó que “en estos dos meses los trabajadores tuvimos un aumento del 5.9%” y agregó que “garantizamos que los bancarios continúen protegiendo el poder adquisitivo de sus salarios”.