El Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (SEJUN) alcanzó un acuerdo salarial del 20% acumulativo con el Poder Judicial de Neuquén.

Tras varias reuniones paritarias, ayer al mediodia los referentes gremiales del Sejun, firmaron un acuerdo salarial con el Superior Tribunal de Justicia neuquino; un 10% a partir del 1 de marzo y un 10% acumulativo en el mes de mayo, un total del 21% con el compromiso de comenzar el segundo semestre con paritarias en el mes de agosto.

El Secretario General del Sejun, José Luis Torres manifestó que “es un logro importante para el gremio judicial, el comienzo de las negociaciones paritarias a partir del mes de marzo” y aclaró que “en gestiones anteriores la discusión salarial se iniciaba en el mes de junio con una sola paritaria” esta vez -afirmó- el dirigente tendremos una segunda negociación a partir del 1 de agosto y la posibilidad de superar el 30% de incremento salarial para el período 2011″.

Torres subrayó que “mas de 1100 trabajadores judiciales percibirán el 21% al mes de mayo” y agregó que “un sueldo inicial con el aumento se aproxima a los 4000 pesos, mientras que una categoría intermedia, con 10 años de antigüedad superará los 6400 pesos”.