Adriana Saber Sec Prensa Sitrajur
Los trabajadores judiciales decidieron –con el voto de la Secretaria Adjunta del gremio, Ana Schenfeld- levantar las medidas de retención de servicios y aceptar la propuesta del Superior Tribunal de Justicia.
La extensa reunión entre el Sitrajur y funcionarios del Poder Judicial, que se desarrolló en la Secretaría de Trabajo, tuvo un cuarto intermedio, para que las asambleas de las circunscripciones judiciales la aceptación o el rechazo de la propuesta salarial.
El Superior Tribunal de Justicia ofertó el pago del 3% restante de la pauta salarial del año 2010, en 2 tramos; 1.5% en octubre y 1.5% en noviembre, aumentar las horas extras a 20 pesos la hora, fijar esta semana la Resolución de las fecha de los concursos administrativos, avanzar en la conformación del Convenio Colectivo de Trabajo y el compromiso de abonar el 21% acumulativo que otorgó la Corte Suprema de Justicia –y si hubiera otro aumento en octubre- el 1 de enero de 2012.
Dos circunscripciones; Viedma y Cipolletti aceptaron la oferta del STJ, mientras que General Roca y Bariloche rechazaron la propuesta y exigían el pago del 3% a partir de setiembre y mantener las medidas, de manera que la actual Secretaría Adjunta del Sitrajur, tuvo que desempatar y decidió junto al resto de la Comisión Directiva (negociadores) aceptar el acta-acuerdo del Poder Judicial y levantar las medidas de fuerza.
Al término de la firma del convenio, la Secretaria de Prensa de los judiciales, Adriana Saber indicó que “tras una jornada difícil, los judiciales decidimos aceptar la oferta del Superior Tribunal de Justicia y dejar las medidas de lado, si bien siempre se busca conseguir el máximo de los objetivos, el análisis nos lleva aceptar que cerramos la pauta salarial del año 2010”.
Además –dijo- la dirigente sindical que “el 1 de enero de 2012, estaremos en condiciones de negociar como percibimos el aumento correspondiente al año en curso, y que hasta ahora es del 21% acumulativo, también el compromiso de avanzar en el Convenio Colectivo de Trabajo, concursos y un aumento en las horas extras del 100%, aunque lo ideal sería la incorporación de recursos humanos, sin embargo las cuestiones presupuestarias son las limitantes de mayores conquistas” subrayó Saber.
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