Daniel Lovera

El Senador Nacional del Frente de Todos de la Pampa, y Secretario General del Centro de Empleados de Comercio de General Pico (LP), Daniel Lovera sostuvo en los micrófonos de la Carretera Medios que “en principio se está regulando un trabajo de futuro, donde sin regular  habia abusos y excesos; en los jóvenes y mujeres que estaban más propicios a teletrabajar”.

“Se consultó a los empresarios (y la mayoría está de acuerdo), estuvieron las tres patas que son necesarias en cualquier negociación para que haya equilibrio; el Estado, los sindicatos y los empresarios. La Ley no es nada absolutamente grave. La Ley dice que esa persona que la empresa decida modalidad de teletrabajo tenga los mismos derechos. el mismo salario y la misma jornada laboral que quienes trabajan de manera presencial”, dijo el Senador Nacional.

“La ley es amplia y equilibrada, pone las pautas mínimas de regulación dentro de la Ley de Contrato de Trabajo y deja a los convenios colectivos de cada sector que regule su propia actividad; no es lo mismo un empleado de comercio que segura que tendrá una jornada de horario bancaria, que un empleado de la industria del petróleo o empleados de software de empresas multinacionales con horarios diferentes en el exterior. Por eso cada sector buscará en su convenio regular. Es una Ley equilibrada y justa”, enfatizó Lovera.

Consultado acerca de la reversibilidad, el Senador Lovera explicó que “la discusión que se dio  con los empresarios porque hay trabajadores que hace mucho tiempo que teletrabajan  y son calificados (industria software) pero están los nuevos puestos, y donde no había regulación, para estos trabajadores que estaban de manera presencial, y se les pida teletrabajar, y ahí es donde la Ley los protege y exige que el empresario les otorgue los elementos necesarios y se les pague una compensación de gastos de conectividad. Se pone justicia para aquellos que en la pandemia tenían que disponer de sus elementos y compartir en la familia sus actividades”, aseguró el Senador.

“La Ley no perjudica a nadie, no impide que se de trabajo, como algunos dicen. Solo hay puntos que quedan claros, en el marco de esta Ley; por ejemplo, el derecho a la desconexión digital, equivalente al tiempo de descanso, para que el trabajador no esté obligado a cumplir tareas por fuera de su jornada laboral. En caso que la jornada se prolongue recibirá la remuneración de horas extras. El empleador deberá proveer los elementos de trabajo -software, hardware y otros-, y en caso de que el trabajador incurra en gastos extra, tendrá acceso a una compensación económica, que quedará exenta del pago del impuesto a las Ganancias. Esto se refleja en la Ley y es justo”, afirmó Lovera.