La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) anunció que “los trabajadores de temporada percibirán el salario familiar por sus hijos durante todo el año”. Mientras estén recibiendo las remuneraciones por parte de su empleador cobrarán las asignaciones familiares del régimen general, y en los meses en que no lo hagan, serán beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH).

Los trabajadores de temporada son empleados formales que aportan al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y realizan sus tareas sólo en algunos meses del año. Están contemplados bajo esta modalidad de contratación, los trabajadores de diferentes actividades, como la vitivinicultura, la frutícola, la azucarera, la ganadera, la maderera y el turismo.

Cuando el empleado trabaja en relación de dependencia, recibe las asignaciones familiares a través del Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF).  Por el  mecanismo administrativo de  presentación de las Declaraciones Juradas que realiza el empleador, comienza a cobrar el beneficio un mes después. No obstante, el trabajador cobra por cada mes trabajado, ya que al finalizar la temporada laboral el pago se continúa por dos meses más.

Con la medida del Gobierno nacional implementó a fines de 2010, estos trabajadores cobran la AUH mientras estén con reserva de puesto de trabajo, que corresponde al periodo en el que no hay prestación efectiva de servicios. Por lo tanto, durante al menos un mes el trabajador recibirá el salario familiar por cada hijo proporcionado por el Sistema de Asignaciones familiares y la AUH.

Los trabajadores temporarios tendrán los siguientes beneficios; durante el período de prestación efectiva de servicios: Asignación por Hijo e Hijo con Discapacidad, Prenatal, Maternidad, Ayuda Escolar, Nacimiento, Matrimonio y Adopción, mientras que en el período de reserva laboral percibirán la Asignación Universal por Hijo para Protección Social, hasta un máximo de cinco (5) hijos y Asignación Universal por Embarazo para Protección Social.