Noemí Rial - Viceministra de Trabajo de la Nación

La viceministra de Trabajo, Noemí Rial,  resaltó que la nueva reglamentación para empleadas domésticas será histórica. Anunció que hablará con gremios para explicarles que los convenios -además de aumentos salariales- deben garantizar mejoras en condiciones de trabajo. Y explicó que el salario no es inflacionario.

La viceministra de Trabajo, Noemí Rial, anunció hoy que en la negociación con los sindicatos de cada sector se intentará privilegiar mejoras en las condiciones laborales para todos los trabajadores. Y en línea con el discurso presidencial, destacó Rial que la derogación del decreto que regía desde 1956 para las empleadas domésticas es un avance “histórico”.

En diálogo con Radio Del Plata, la viceministra Noemí Rial explicó que entre su agenda de reuniones por las discusiones paritarias se encuentra la del sector petrolero. “Ayer estuve en la primera reunión con los trabajadores petroleros. Ellos tienen vencimiento salarial recién el 30 de junio y por eso se acordó que vamos a revisar las cláusulas de convenios y a reunirnos a partir de dos semanas con las cámaras petroleras”.
Noemí Rial sostuvo además que “el salario no es inflacionario” y agregó que el eje de las negociaciones con los gremios será la de implementar mejoras concretas en las condiciones de trabajo para todos y cada uno de los empleados.
“Vamos a ir viendo en cada caso cómo con la renovación de convenio se pueden llegar a ventajas que no necesariamente se traduzcan en un porcentaje salarial. Me parece importante: estamos tratando de transmitírselo a los gremios. Tenemos que pensar en condiciones de trabajo además de los salarios”, subrayó hoy la viceministra de Trabajo.
Y, tras los anuncios de ayer por parte del Poder Ejecutivo, concluyó Rial: “Respecto a la ley que va a ser enviada al Parlamento es una reparación histórica porque ese decreto del 56 tiene contenidos racistas y todas las normas más aberrantes de condición laboral. Lo que hemos hecho es derogarlo y plantear una nueva norma contemplando jornadas, licencias por accidente, parto”.