En el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajadores Agrarios (CNTA), el gremio de los trabajadores rurales; UATRE acordó la suba del Estatuto del Peón Vario, a partir del 1 de julio.

A través de la Resolución 241/2024, la CNTA establece un sueldo de 618.488,94 pesos, para la categoría más baja, el de Peón General. Mientras que el jornal para la misma categoría será de 27.931,03 pesos.

Respecto de los topes indemnizatorios, la Resolución 241 establece una base promedio de 689.653,79 pesos y un tope de 2.045.152,32 pesos.

En cuanto al acuerdo salarial firmado, el Secretario General del sindicato, José Voytenco sostuvo que “seguiremos trabajando incansablemente para garantizar condiciones dignas y justas para los trabajadores rurales, reafirmando nuestro compromiso con su bienestar y prosperidad”.

Tras varias semanas de negociaciones, los gremios con representación sindical en la Municipalidad de Cipolletti, y el Ejecutivo Municipal acordaron una suba salarial del 14%, a percibir con los sueldos del mes de julio de 2024.

El convenio, además, asegura reuniones durante el mes de agosto para tratar el Cronograma de pase de las sumas no remunerativas a los salarios básicos y la continuidad de las mesas de trabajo en lo que está fuera de lo netamente salarial.

El Ejecutivo deberá resolver en las negociaciones de agosto, incluir 30 mil pesos de sumas no remunerativas, blanquear 20 mil pesos hasta alcanzar los 100 mil pesos o otorgar un aumento de 4.61% en agosto, hasta definir la incorporación definitiva se las sumas fijas a los sueldos básicos.

Marcelino Jara, Secretario General del Soyem de Cipolletti sostuvo que “durante el mes de agosto, vamos a trabajar con firmeza para lograr recuperar el poder adquisitivo de nuestros compañeros municipales”.

Luego de inspecciones realizadas por la Seccional 143 de Cañuelas en establecimientos dedicados a la avicultura y horticultura, el gremio de los trabajadores; UATRE denuncó´graves irregularidades a las leyes en vigencia.

El sindicato que conduce José Voytenco especificó que en “estos operativos se relevaron un total de 23 trabajadores, donde 4 no estaban registrados”.

El informe, además, agrega que “se detectó el pago de sueldos por debajo de lo establecido en las Resoluciones vigentes, falta de pago de francos y feriados, entre otras anomalías. No se hacía entrega de la indumentaria de trabajo, ni elementos de protección personal”, informaron fuentes sindicales.

Los sindicalistas solicitaron una audiencia al Ministerio de Trabajo de la provincia, con el objetivo de regularizar la situación de los trabajadores, que estaban en “negro”.

La asamblea de trabajadores municipales nucleados en los gremios UPCN, ATE y SOYEM analizó la última propuesta salarial que prevé una actualización salarial del 14% acumulativo a pagarse con los haberes de Julio de 2024.

La oferta del Ejecutivo también plantea que en el mes de agosto se iniciará un trabajo para establecer el cronograma de pago de las sumas no remunerativas a los básicos; la continuidad a las reuniones y resoluciones por mesa de trabajo en donde se resuelven los temas vinculados condiciones laborales, y en septiembre retomar reunión paritaria; y avanzar en el tratamiento de un Convenio Colectivo de Trabajo.

Los gremialistas informaron que con la propuesta actual aún queda un 4,61% para poder equiparar la inflación, pero que esto no será un impedimento para avanzar en la negociación salarial, puesto que se presentaron al poder ejecutivo 3 alternativas para ser trabajadas durante el mes de agosto con el pase de las sumas fijas no remunerativas.

Este lunes, dirigentes gremiales y el poder ejecutivo volverán a reunirse y definirán si cierran un acuerdo, o si se avecina un conflicto salarial.

Este viernes 26 de julio, el gremio de los docentes de Río Negro; UnTER retomó con el gobierno provincial la negociación salarial, sin el avance de los temas centrales, se definió un cuarto intermedio hasta el 13 de agosto.

Al respecto, Silvana Inostroza, Secretaria General de UnTER, sostuvo que que la paritaria de este viernes pasó a cuarto intermedio para el 13 de agosto, a las 11:00 horas.

En ese sentido la dirigente gremial indicó que “el requerimiento del sindicato es una mejora salarial urgente”.

Inostroza explicó que “en esta audiencia paritaria del 26 de julio el gobierno no llevó recomposición salarial para todos los cargos. Subió el piso salarial para maestros que recién se inician y todos los cargos equivalentes, también se avanzó en la movilidad docente, la modificación del Decreto 530”, señaló.

El plenario de Secretarios Generales de la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén; ATEN, anunció un paro de 48 horas, los días martes 30 de julio y miércoles 31 de julio. Y un paro de 72 horas para los días 6, 7 y 8 de agosto.

El plenario acordó el rechazo al presentismo, que se cumplan los acuerdos de la Mesa Técnica, de manera que se hagan efectivos los puntos para secretarios y asesores pedagógicos.

Además, exigen el incremento real de partidas de refrigerio y comedor. Rechazo al proyecto que intenta eliminar las jornadas institucionales, y al pago de ganancias.

El sindicato que conduce Marcelo Guagliardo también protestó contra la Declaración de la Educación como Servicio Esencial, así como el rechazo al descuento masivo de los días de paro.

Por último, solicitan urgente convocatoria a mes de negociación.

Gustavo Morón Sec Gral APEL

Tras varias semanas de negociaciones salariales, el sindicato que nuclea a los empleados legislativos; APEL Río Negro acordó un incremento en los sueldos básicos del 9.8%.

Este aumento se compone del siguiente convenio; 4.6% por el índice inflacionario del mes de junio. Un 2.3% más por el pase de las sumas fijas abonadas, en los meses anteriores, y un 3% más en concepto de recomposición salarial.

Las partes se comprometen a reiniciar paritarias en agosto, una vez conocido el índice inflacionario del mes de julio del presente año.

Los sindicatos que representan a los trabajadores petroleros, tanto los privados, como el Personal Jerárquico y Profesional acordaron con las cámaras empresarias un aumento del 9.8% para los meses de mayo y junio del 2024.

Los sindicatos del sector habían acordado en el inicio de la paritaria 2024-2025, una suba del 8.8% para el mes de abril. Volverán a juntarse en septiembre por la pauta salarial de julio del presente año.

Desde el sindicato que conduce Manuel Arévalo, indicaron que “el 15 de agosto deberán abonar la diferencia salarial de los meses de mayo y junio”.

Además, explicaron que “en septiembre volverán a juntarse en el ámbito paritario” y agregaron que “el 9.8% de concepto no remunerativo, tendrá carácter remunerativo con los salarios del mes de agosto del presente año”.

El gremio de los trabajadores gastronómicos; UTHGRA acordó con las cámaras empresarias un incremento salarial del 42.5% a partir del 1 de julio, y cerró la paritaria del 2023-2024.

De esta forma alcanzó una suba del período de 282.5%. Además, el sindicato que conduce Luis Barrionuevo adelantó para la paritaria 2024-2025 un aumento en dos tramos del 20%.

Este aumento firmado se abonará de la siguiente forma; un 15% a partir del 1 de septiembre, y el 5% restante en octubre de 2024.

El Congreso Extraordinario del sindicato docente; UnTER que sesionó en Roca este viernes 19 de julio, resolvió el rechazo por insuficiencia, a la propuesta salarial, por no contemplar la totalidad del pliego salarial exigido por el último Congreso.

En ese sentido el gremio que conduce Silvana Inostroza exige  una nueva paritaria que contenga una propuesta salarial para todos los cargos del nomenclador.

Además que se garantice el pago por movilidad de acuerdo a lo avanzado en la última reunión.

El no descuento y devolución de los días de paro, y una urgente convocatoria a la mesa de seguimiento del salario para discutir nuestro nomenclador.

Desde la Unter indicaron que no habrá medidas de fuerza.

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