La Federación de Trabajadores de la Industria del Papel, Cartón y Quimicos acordó con tres cámaras empresarias un aumento escalonado y el pago de sumas extraordinarias.

El gremio de los trabajadores papeleros acordó un aumento en cuotas para la rama de fabricación de papel, cartón corrugado y bolsas de papel.

El aumento se pagará de la siguiente forma; 10% a partir del 1de agosto, y un 4.6% de carácter acumulativo a partir de septiembre de 2024.

Además, el sindicato acordó el pago de una gratificación extraordina de 60 mil y 90 mil pesos según las distintas categorías.

El Secretario General del Sindicato de Papeleros de Río Negro, Héctor Beroiza explicó que “para la categoria más alta Especial 1 y 2 se abonan 60 mil pesos en dos cuotas, y en el caso de las categorías 3 y 4 el monto será de 90 mil pesos en tres cuotas iguales”.

El Sindicato de Trabajadores de la Industria del Hielo y Mercados Particulares; STIHMPRA acordó con la cámara empresaria del sector (CAFI), el pago de sumas mensuales gratificatorias y una suma extraordinaria de 330 mil pesos. El convenio tiene duración hasta el 31 de diciembre de 2024.

El gremio que conduce Antonio Bobadilla firmó un acuerdo que se abonará de la siguiente manera; una suma mensual gratificatoria de 80.424,84 pesos desde el 1 de agosto y hasta el 31 de diciembre del presente año.

Además, el pago de una suma extraordinaria de 330 mil pesos, que se pagará en dos cuotas iguales de 165 mil pesos. La primera con los haberes de agosto y la segunda en septiembre de 2024.

El sindicato acordó un básico de 840.893,22 pesos, Presentismo (20%) 168.178,64 pesos, Premio Estímulo 153.369,32 pesos, Zona Desfavorable 84.089,32 pesos y Premio por Calidad de 67.464,54 pesos. Con la incorporación de la suma gratificatoria, el salario en octubre alcanza un total de 1.394.424,03 pesos.

Cada 7 de septiembre se celebra el Día del Trabajador Metalúrgico, en homenaje a Fray Luís Beltrán, el primero que le dio un rol protagónico a la riqueza mineral del país para que preste servicio a favor de la independencia, según la Unión Obrera Metalúrgica (UOM).

Fray Luís Beltrán nació el 7 de septiembre de 1784 en la provincia de Mendoza. Fue uno de los primeros en entender que la riqueza mineral del país podía prestar servicios valiosísimos en la lucha por la independencia, favoreciendo la fabricación de armas como fusiles y cañones.

Este “Día” tiene el alcance de todos los feriados nacionales; no laborable y pago, en ese sentido el Artículo 41 del CCT 260/75 establece que el “en conmemoración del “día del trabajador metalúrgico “, el 7 de setiembre de cada año no se cumplirán tareas en los establecimientos de la industria”.

En el caso que los trabajadores que por necesidades o modalidades de la producción deban prestar servicio el día 7 de septiembre, además de la retribución que le corresponda por la prestación de servicio cumplida, cobraran el importe equivalente a una jornada normal de trabajo en pago del “Día del Trabajador Metalúrgico “.

El Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa, a través de un comunicado de prensa informó que logró conformar una mesa técnica con las cámaras del sector.

Tras el reclamo por la retención indebida, incorrecta y en exceso del impuesto a las ganancias sobre los salarios correspondientes a los meses de julio y agosto de las y los trabajadores petroleros jerárquicos, la organización gremial convocó a las cámaras empresarias; CEPH Y CEOPE , a una mesa técnica, para analizar cada punto del alcance de este impuesto, la correcta liquidación y aplicación de los ítems exentos, y la devolución de las retenciones mal liquidadas en los meses mencionados.

En ese sentido, el Secretario Adjunto del sindicato, Maximiliano Arévalo expresó que “el día martes 10 de Septiembre a partir de las 09 Hs. en nuestra sede Central, ubicada en calle Chrestía 250 de Neuquén hemos organizado esta mesa técnica para que las empresas comprendan que no se trata de descontar por descontar sin analizar si es correcto o no, porque no solo perjudican al trabajador y trabajadora, sino a toda la familia que hay detrás de cada uno de ellos. Hemos denunciado casos de retenciones excesivas, y después se demoran en efectivizar las devoluciones”, puntualizó el dirigente gremial.

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La Federación de Trabajadores de Edificios y Rentas Particulares (FATERyH) acordó con la cámara empresaria una suba bimestral del 8.5% para los meses de agosto y septiembre de 2024.

El gremio y la federación de trabajadores de edificios que conduce Víctor Santa María firmó el acuerdo para los CCT 589/10 y 590/10, y el convenio se abonará de la siguiente manera; 4.5% a partir del 1 de agosto y 4% restante en septiembre de 2024.

Las partes decidieron continuar con las negociaciones salariales y revisión del convenio en la última semana de septiembre del presente año.

Dentro del marco de la conciliación obligatoria; La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines (Aceiteros) y el Sindicato Aceitero de San Lorenzo acordaron con las cámaras empresarias (CIARA, CIABEC y CARBIO), un aumento en los sueldos básicos del 26%.

La Federación que conduce Daniel Yofra con este incremento llevó el salario básico inicial en la categoría más baja a 1.562.655 pesos, para el CCT 387/04.

Desde la entidad sindical indicaron que “el reclamo de nuestras organizaciones se fundamentó en el derecho a un Salario Mínimo, Vital y Móvil según su definición en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y Artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, esto es, que asegure a los trabajadores en su jornada legal de trabajo la satisfacción de las 9 necesidades allí contempladas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión”

Los sindicatos municipales con representación gremial en Cipolletti; SOYEM, ATE y UPCN a través de un comunicado conjunto informaron que se cansaron de las dilaciones del Ejecutivo respectos de las respuestas a los trabajadores en temas sensibles e importantes, algunos de ellos beneficios laborales y otros económicos.

Molestos por la falta de respuestas decidieron abandonar la Mesa de Trabajo conformada para el abordaje de los siguientes temas; reincorporación de los trabajadores dados de Baja el 31/12/2023, pago correcto del Título Secundario, recategorización de trabajadores que concursaron en el último pase a Planta Permanente, comienzo de un nuevo proceso de pase a Planta Permanente, Recategorización del cuerpo de Inspectores, Actualización del Concepto Refrigerio, Pago de Tareas Especiales para los trabajadores de Servicios Generales.

Los sindicatos además denunciaron que no se cumollió con el compromiso del cronograma de pase a los básicos de las sumas no remunerativas otorgadas en el presente año.

 “En los próximos días resolveremos las medidas a tomar, pero esto es el inicio de un posible conflicto, no hay voluntad en acompañar a los trabajadores municipales y así no podemos continuar, hay que darle un corte a esta situación” manifestaron desde los 3 Sindicatos.

También indicaron que “el municipio y la contraloría municipal informaron sobre el superávit de casi tres mil millones de pesos, sin embargo, los trabajadores en un 50% se encuentra en situacion de extrema vulnerabilidad y el 100% por debajo de la línea de pobreza”.

El Plenario de Secretarios Generales del sindicato docente de Rio Negro; UnTER, resolvió por unanimidad la realización de medidas de acción directa cuando se trate en la Legislatura el proyecto que propone declarar a la educación como “servicio estratégico esencial”.

 El Plenario, que sesionó de manera virtual con la participación de representantes de las 18 seccionales, definió realizar el jueves 5 un paro de 24 hs., ad referéndum de un próximo Congreso Extraordinario, con movilización provincial a Viedma.

El gremio que conduce Silvana Inostroza participó en la jornada de sesión legislativa que se desarrolló en la Comisión de Educación, donde el anteproyecto obtuvo dictamen favorable por el voto mayoritario de sus integrantes, y también estuvo presente en la Comisión de Asuntos Constitucionales.

El plenario sindical ratificó el rechazo a la iniciativa parlamentaria y el repudio a todo intento de negar a la educación como un derecho social, humano y fundamental básico que garantiza la igualdad de oportunidades para los niños y adolescentes de la provincia.  

Desde la Unter, además, cuestionaron “la hipocresía de lxs legisladores que pretenden definir a la educación como servicio esencial para impedir el derecho a huelga, mientras miran para otro lado cada vez que el gobierno provincial no es capaz de garantizar la totalidad de los días de clase por las graves condiciones edilicias de muchos establecimientos escolares, o las suspensiones obligadas ante la falta de servicios básicos como la luz, el gas o el agua potable”.

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La Federación de Trabajadores de Farmacia firmaron con la cámara empresaria del sector un aumento en sumas no remunerativas que reflejan una suba del 12% para el trimestre agosto-octubre del 2024.

El gremio que conduce Sergio Haddad acordó un incremento salarial en tramos, con sumas no remunerativas que se incorporan al sueldo básico y alcanzan carácter remunerativo en noviembre de 2024.

La suba será para el personal de gestión de farmacia en agosto de una suma no remunerativa de 50.000,06 pesos, una suma extraordinaria de 30.000,04 pesos, en septiembre la suma no remunerativa alcanzará los 100.000,13 pesos, y en octubre habrá una suma no remunerativa de 40 mil pesos, y una suma extraordinaria en carácter de adelanto de futuros acuerdos salariales de 30 mil pesos. El sueldo básico en noviembre será de 1.122.306.68 pesos.

Los trabajadores del sector además perciben un adicional de zona desfavorable del 27%, y la antigüedad se establece en un 7% para el primer año, y un aumento de este adicional del 2% por cada año subsiguiente.

El Sindicato de Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa, logró un acuerdo histórico con las cámaras empresarias del sector para actualizar la Resolución 2128/14 y llevar el tope mínimo salarial de las horas extras a 377.119 pesos, que se actualizará a partir de ahora de acuerdo a los incrementos salariales futuros y eliminar el tope máximo en la actividad.

El gremio que conduce Manuel Arévalo firmó con la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE), un convenio en el marco de la paz social que pone fin a un reclamo de varios años de la conducción sindical.

El acta establece además que los trabajadores jerárquicos, y los profesionales con certificación en operación direccional (Directional Drilling), deberán cumplir “un diagrama de trabajo 1×1 (un día trabajado por un día de descanso) pernoctando en la locación de la operación”.

Arévalo sostuvo en los micrófonos de Radio AM 740 que “buscamos que en Vaca Muerta y toda la región se solucionen los conflictos, dentro del marco de la paz social. Hoy logamos que la Resolución 2128/14 se modifique a favor de los trabajadores”.