Los gremios con representación gremial en la Municipalidad acordaron con el Ejecutivo una suma salarial del 40% en 5 tramos y con el pago de un bono no remunerativo de 10 mil pesos.

El convenio refrendado establece un 10% con los haberes del mes de abril de 2021, sobre los haberes del mes de enero de 2021, conforme Resolución Municipal Nº 488/2021.

El pago de un bono no remunerativo por “Compensación Inflacionaria” por la suma de 10 mil pesos, a abonar el 20 de abril del corriente año, conforme Resolución Municipal Nº 488/2021.

En el segundo semestre habrá un aumento 10% con los haberes del mes de junio de 2021, sobre los haberes del mes de enero de 2021, 8% con los haberes del mes de agosto de 2021, sobre los haberes del mes de enero de 2021, 8% con los haberes del mes de octubre de 2021, sobre los haberes del mes de enero de 2021, y un 4% con los haberes del mes de Enero de 2022, sobre los haberes básicos del mes de enero de 2021.

Esto significa para los trabajadores una suba salaria del 40%. También, quedo firmado en el convenio que no habrá descuento por los días de paro.