Los 2 gremios municipales con representación gremial, Soyem y Upcn  y el Ejecutivo de Viedma firmaron un acuerdo salarial acumulativo y en 5 cuotas y una recategorización a partir de julio para las categorías mas bajas.

En la Mesa de la Función Pública Municipal, representantes del Ejecutivo, de UPCN y de SOYEM acordaron un incremento al sueldo  básico del 10 % a partir del mes marzo, 4% en mayo, 4%  en junio, 3% octubre y un 3% en noviembre, que representa un incremente anual acumulado del 26.2%  Asimismo, el acta establece el aumento en las asignaciones familiares, equiparándolas con las de Nación, y el pase desde julio de las categorías 1, 2, 3 y 4 a categoría 5.

También  se acordó una redistribución del porcentaje del Fondo de  Bonificación por Productividad que se generará por la mayor recaudación en forma más solidaria con las categorías más bajas de planta permanente y contratados.

“Teniendo en cuenta la fecha de cierre de la liquidación de haberes del mes de Abril y a fin de introducir en la misma las pautas de incremento salarial que se acuerdan por la presente, se dictará en forma inmediata un Decreto de Necesidad y Urgencia”, dice el acta-acuerdo que suscribieron los representantes sindicales y funcionarios municipales.