El Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa, ante la falta de acuerdo, y con la conciliación obligatoria vencida, lanzó un paro a partir de la cero de mañana jueves 27 de junio.

El gremio que conduce Manuel Arévalo tomó la decisión -de iniciar medidas de fuerza- ante la falta de respuestas de las cámaras empresarias, en el reconocimiento del pago de las horas extras, y de la adecuación de los diagramas del personal.

Arévalo, en ese sentido sostuvo que “el gremio hace tiempo viene con este tipo de reclamos, y no hemos tenido ninguna respuesta, hoy decidimos iniciar un paro de 24 horas para el jueves 27”.

El dirigente señaló que “la medida de fuerza afectará los distintos sectores del personal jerárquico” y explicó que “se tienen que adecuar los diagramas a nuestro pedido, y por supuesto el pago de las horas suplementarias, tiene que hacerse efectivo”.

La Unión de Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) acordó con las cámaras del sector un aumento trimestral del 12% en tramos, además, del pago de sumas fijas para los meses de junio, julio y agosto.

El sindicato que lidera Alberto Murúa firmó con las cámaras empresarias un aumento trimestral que se pagará de la siguiente manera; 5% a partir del 1 de junio, con una suma fija de 119.091 pesos, 4% para julio, con suma fija de 123.815 pesos, y un 3% restante en agosto. Con el pago de una suma fija de 127.570 pesos.

Con este acuerdo un operario percibirá en agosto, el pago de 3.203,60 pesos la hora. Y un trabajador administrativo de Nivel I tendrá un sueldo de 640.886 pesos.

La Confederación de Sindicatos de Telecomunicaciones (CONSITEL) alcanzó un acuerdo de incremento salarial con las empresas del sector telefónico que se hará efectivo con un pago único del 30% para todas las escalas sobre la base de los salarios de julio de 2023.

El acuerdo firmado del 30% se aplicará a partir de junio en Telecom (Personal) y América Móvil (Claro), mientras que en Telefónica (Movistar) se abonará en la primera semana de mayo. El incremento, a su vez, impactará en el Sueldo Anual Complementario (SAC).

En el caso de la actividad fija, el incremento se distribuirá en un 60% en el salario básico y el 40% en el Adicional Especial. En tanto, para los trabajadores de la actividad móvil, el 100% del incremento irá al salario básico.

Además, la suba salarial del 30% impactará en el valor del bono correspondiente al Día del Trabajador Telefónico.

La escala acordada por CONSITEL será la base para la apertura de la paritaria anual que va de julio 2024, a junio 2025. Para dar inicio a esta negociación, las partes volverán a reunirse el próximo 16 de julio.

La Confederación está integrada por la Unión del Personal Jerárquico de Empresas de Telecomunicaciones (UPJET), el Sindicato de los Profesionales de las Telecomunicaciones (CePETel), la Federación de Organizaciones de los Mandos Medios de las Telecomunicaciones (FOMMTRA), la La Federación Argentina de Trabajadores de las Telecomunicaciones (FATTEL) y la Federación de Obreros, Especialistas y Empleados de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones (FOEESITRA).

La Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén; ATEN, tras la decisión de la Legislatura Provincial de dar tratamiento al proyecto de Ley de Incentivo al desarrollo profesional docente (Presentismo), definió un paro de actividades a partir de las 13 horas de hoy, y un paro de 48 horas para miércoles y jueves de esta semana.

Marcelo Guagliardo, Secretario General de ATEN sostuvo que “el proyecto se presentó la semana pasada y nos tuvo ocupado todo el fin de semana, y nosotros permaneceremos en las puertas de la Legislatura de las 15 horas”.

“Ya teníamos previsto un paro de 48 horas, porque consideramos que es una afrenta, un ataque directo a los trabajadores de la educación. Esta en el mismo contexto nacional, que pretende eliminar derechos, cercenar el derecho a huelga. Acá a nadie le preocupa aumentar el presupuesto para la educación”.

Guagliardo dijo que “este proyecto es inconstitucional, es una aberración jurídica, porque modifica legislación vigentes. Nos quedaríamos sin régimen de licencias. Y vamos a pelear por nuestros derechos”, cerró el gremialista.

Sergio Haddad

La Federación de Trabajadores de Farmacia (FATFA) acordó con las cámaras del sector un aumento trimestral en sumas fijas.

El gremio que conduce Sergio Haddad firmó con las cámaras del sector un aumento escalonado; que se plasma en el pago de sumas fijas, para los meses de mayo, junio, julio y una suma extraordinaria también para julio del presente año.

Los trabajadores de gestión de farmacia, tendrán en mayo el pago de una suma fija de 58.271,24 pesos, en junio de 131.310,08 pesos. En julio la suma no remunerativa será de 169.860,24, y una suma extraordinaria de 30.000,04 pesos.

De esta forma el personal de gestión de farmacia tendrá un básico en agosto de 2024 de 1.002.306,58 pesos. Además del adicional de zona desfavorable en Río Negro del 27%. La antigüedad se abona para el primer año del 7%, con una suba de 2 dígito por cada año subsiguiente.

El sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa había anunciado el jueves pasado (13 de junio) un paro de 48 horas, por reclamo salarial y el regreso del Impuesto a las Ganancias.

El gremio que conduce Marcelo Rucci, decidió desistir de la medida gremial, tras el dictado de la conciliación obligatoria de parte de la Secretaria de Trabajo de la Nación. Además, el gobierno asumió el compromiso de avanzar en la primera audiencia, mañana a las 11 horas.

Desde la entidad sindical indicaron que “se acepta la conciliación obligatoria” y que exigirán a las empresas que cumplan con las demandas solicitadas”.

Carlos Bonjour Utedyc

La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles; UTEDyC acordó con la cámara del sector un aumento en tramos del 17%.

El incremento que logró el gremio que lidera Carlos Bonjour, para los trabajadores de entidades deportivas y civiles; CCT 804/23 del 5% a partir del 1 de junio, 6% se agrega en julio y finaliza con un aumento del 6% para agosto del presente año.

La dirigencia gremial destacó “el acuerdo suscripto, en el contexto económico y político que vive el país”.

La Federación de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor, acordó una suba de salarios en 3 cuotas para los meses de junio, julio y agosto de 2024.

El poderoso sindicato que conduce Hugo Moyano, firmó con las cámaras del sector empresario un aumento trimestral del 12%. En junio los trabajadores camineros percibirán un aumento del 5%, en julio 4% y el 3% restante en agosto del presente año.

Las partes volverán a juntarse para evaluar el IPC en la primera semana de agosto de 2024.

La Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos (UTHGRA), que conduce Luis Barrionuevo, completó las mesas de negociación con los representantes empresarios y anunció el último aumento de la paritaria 2023/24. Además, confirmó la primera suba del siguiente período.

Tras las reuniones con los integrantes de la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica (FEHGRA), el gremio confirmó que los trabajadores adheridos al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 389/04, tendrán un 42,5% como tercer complemento del acuerdo 23/24, que se abonará en el mes de julio.

El mismo será incorporado al nuevo básico de junio en el mes de agosto y sirvió para poner el punto final a las discusiones salariales de dicho período, donde el acumulado final llegó al 282,5% para los trabajadores gastronómicos.

Además, la UTHGRA detalló el comienzo de la nueva paritaria 2024/25, y en la que la primera mesa de negociación con los empresarios dejó un aumento del 20% que se pagará en dos tramos: un 15% no remunerativo en el mes de septiembre de 2024 con incidencia en los adicionales zonales y regionales; y un 5% en el mes de octubre, cuando ambos se sumarán al básico.

Nelson Rasini, Secretario General de UTHGRA Bariloche sostuvo que “el sueldo promedio es el de la mucama, que estaba en 420 mil pesos, en junio percibirá de bolsillo 720 mil pesos, alcanzando los 900 mil pesos en julio de este año, y los 960 mil en agosto de 2024”.

El sindicato docente de Río Negro UnTER repudió la propuesta salarial presentada por el gobierno en la audiencia del 12 de junio de 2024.

En ese sentido indicaron “que representa un retroceso en nuestro sueldo. Una vez más, el Ministerio de Educación se burla de todos los trabajadores de la Educación de Río Negro.  Ha vuelto a los inicios de su gestión, nos convoca sistemáticamente sin propuesta seria, de esta manera desvirtúa el ámbito paritario al no cumplir acuerdos firmados y homologados por el entonces Ministerio de Trabajo”.

“Exhortamos a la Ministra y al Gobernador a cumplir con la paritaria del 27 de noviembre de 2023 y elaborar una propuesta seria, que no nos haga retroceder en calidad de salario y que ningún trabajador y trabajadora de la educación quede por debajo de la línea de pobreza”, expresa el comunicado de prensa emitida por la entidad gremial.