Gloria Ovejero Sec Gral ATSA

Tras varias semanas de intensas negociaciones, y con medidas de fuerza de por medio, la Federación de Trabajadores de la Sanidad (FATSA) y las cámaras empresarias del sector firmaron una suba escalonada del 28.9%.

El convenio firmado por el gremio que conduce Héctor Daer y los empresarios se sustenta en un aumento trimestral del 28.9%. En mayo los trabajadores de los convenios más importantes 122/75 (Clínicas y sanatorios) y 108/75 (consultorios) percibirán a partir de mayo un aumento del 10%, 9.9% en junio y el 9% restante en julio de 2024.

Hasta el mes de julio los trabajadores de la Sanidad alcanzarán un incremento del 75%, por el período 2024.

“El movimiento obrero pierde a un soldado y a un compañero que nos dejó la vara muy alta” expresó a través de un comunicado de prensa la CGT Regional Río Negro

Guillermo Pereira fue un referente indiscutido en la lucha por los derechos de los trabajadores del sector petrolero en nuestra región, siempre comprometido con la defensa de sus compañeros y la búsqueda de mejores condiciones laborales.

Desde la CGT Rio Negro lamentamos profundamente su partida y recordaremos siempre su valentía, su compromiso y su incansable lucha por la justicia social. Enviamos nuestras condolencias a toda su familia en este momento tan difícil, así como a sus compañeros de trabajo y amigos que compartieron con él tantos momentos de lucha y solidaridad, dice el parte de prensa emitido por la Central Obrera.

Guillermo Pereira deja un legado imborrable en la historia del movimiento sindical de la Patagonia, y su ausencia se sentirá profundamente en nuestra lucha diaria por un trabajo digno y justo para todos los trabajadores.

Descansa en paz, querido compañero. Siempre estarás en nuestros corazones, indicaron de la CGT Rio Negro.

La dirigencia gremial del sindicato de los trabajadores rurales; UATRE Río Negro y Neuquén acordó con la cámara empresaria, un aumento para la poda e injerto de frutales, una suba escalonada en dos tramos.

El convenio firmado por el Delegado Regional del gremio, Omar Figueroa se sustenta en un aumento del 295% para los meses de abril y mayo, y del 320% para junio y julio de 2024.

De esta forma el día de poda deberá abonarse a partir del 1 de abril a 29 mil pesos; según siguiente detalle; Día de poda: 24.500 pesos, Presentismo: 1.025 pesos, Permanencia: 1.025 pesos y Zona Desfavorable: 2.450 pesos.

Mientras que a partir del 1 de junio el jornal alcanzará los 30.834,70 pesos; según detalle; Día de poda: 26.050 pesos, Presentismo: 1.089,85 pesos, Permanencia: 1.089,85 pesos y Zona Desfavorable: 2.605 pesos.

Tras varias semanas de negociaciones los sindicatos con representación en la Municipalidad de Cipolletti alcanzaron un acuerdo salarial para los meses de mayo y junio de 2024.

El convenio firmado por Soyem, Ate y Upcn establece un aumento del  8% a pagar con los haberes de Mayo, y un 10% con los haberes de Junio. Además, se acuerda el pase de toda suma no remunerativa a los básicos antes de que concluya el año, también se arregló un ajuste semestral de los puntos caídos en los primeros 6 meses del año a tratar en la primer semana de julio.

Por otro parte se firmó el acuerdo que deja sin efecto el artículo de la Declaración de Emergencia que hablaba de renovaciones de contratos por 3 meses, con una ampliación a 6 meses como establece el estatuto municipal.

Desde el Soyem destacaron “que los gremios y el Poder Ejecutivo seguirán en reuniones en mesas de trabajo ya pautadas en donde entra en juego todas las problemáticas planteadas en tiempo y forma con anterioridad por los Sindicatos Upcn, Ate y Soyem.

Marina Jaureguiberry Sadop Nación

El Sindicato de Docentes Privados; SADOP convocó para este 23 de mayo, junto al resto de los gremios de la Educación a un paro general de 24 horas.

Desde la entidad sindical indicaron que “exigimos una urgente convocatoria a paritarias, puesto que el piso salarial se estancó en diciembre de 2023, en 250 mil pesos”.

En ese sentido explicaron que “reclamamos la recomposición del salario, condiciones laborales, restitución del incentivo docente (FONID), reparación del presupuesto para todos los niveles educativos”.

Por último, señalaron que “nos manifestamos contra las reformas que afectan los Regímenes Jubilatorios Docentes Nacionales y Provinciales”.

Tras una semana de intensas negociaciones, el Sindicato de los Trabajadores Municipales; Soyem Bariloche aceptó la última oferta del municipio; un aumento del 26% en tres cuotas de acuerdo al siguiente esquema; 10% en mayo, 9% en junio y 7% en julio.

La Secretaria General del Soyem, Brenda Morales expresó que “los descuentos anunciados por el Intendente Cortés a quienes se adhieran a las medidas de fuerza convocado por el gremio quedarían sin efecto. Llegamos a un acuerdo por la paritaria, no deben hacerse efectivos los descuentos ya que no hubo paro.

Morales indicó que “si bien exigíamos un porcentaje mayor, los compañeros decidieron aceptar el 26%, y también se valora que es un porcentaje y no sumas fijas”, resaltó la gremialista.

Claudio Marin

La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) acordó un nuevo incremento salarial del 54,4% para los trabajadores de la actividad, que se verá reflejado con los salarios de mayo.

La entidad que conduce Claudio Marín dio continuidad al esquema de acuerdos salariales mensuales con las empresas de la actividad Telefónica-Movistar, Telecom-Personal y Claro, para dar pelea al proceso inflacionario.

CONSITEL que agrupa a sindicatos y federaciones del sector telefónico y de las telecomunicaciones- pactó el pago único equivalente al 54,4% de las escalas conformadas de cada categoría a julio de 2023.

Desde la entidad gremial indicaron que “el 54,4% se aplicará sobre las escalas vigentes a julio 2023. El porcentaje se incorporará a la escala salarial según el siguiente detalle; para la actividad fija, el 47,4% del incremento de distribuirá en un 60% al salario básico y el 40% restante al Adicional Especial, el 7% restante se distribuirá al valor del viático convencional sujeto a rendiciÓn. El 60% de este rubro será considerado a los fines del cálculo de productividad y turnos especiales”.

Mientras que el 100% del incremento será considerado para el cálculo de horas extras, salario anual complementario, vacaciones y otros conceptos previstos para el viático convencional de cada uno de los convenios colectivos. Para los trabajadores de la actividad móvil, el 100% del incremento acordado se incorporará al salario básico.

Gloria Ovejero Sec Gral ATSA

Ante la falta de acuerdo salarial, la Federación de Trabajadores de la Sanidad (FATSA) decidió implementar un plan de lucha, desde el miércoles 22 al 24 de mayo del presente año.

El gremio que lidera, Héctor Daer busca cerrar una paritaria salarial, para los meses de abril y mayo. Ante la negativa de las patronasles, definieron iniciar mañana un paro de 2 horas por turno, el jueves 23, de 3 horas por turno y el viernes la medida será de 4 horas de paro por cada turno.

El último acuerdo para clínicas y sanatorios había sido en el mes de febrero con una suba del 45.6%, que incluía un aumento en marzo de 2024.

Gloria Ovejero, Secretaria General de ATSA Río Negro confirmó los alcances de la medida de fuerza.

Las asambleas de trabajadores del Sindicato de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos SATSAID  encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 223/75 aprobaron por mayoría la propuesta salarial ofrecida el jueves pasado por la Asociación Argentina TIC, Video y Conectividad (ATVC).

El convenio sometido a la votación de las asambleas, consta de un incremento salarial del 8,8% para mayo, sobre base de cálculo de abril 2024, no remunerativo por dos meses. Además, se realizará la retención del 50% del Art. 123 en el primer aumento, que será compensado por las empresas.

El gremio que conduce Horacio “Chavo” Arreceigor había anticipado la semana pasada, en caso de firmarse el acuerdo, el SATSAID solicitará, durante la negociación correspondiente a junio, una recomposición que garantice que el año paritario julio 2023 – junio 2024 no pierda puntos frente a los índices de inflación acumulada.

Las partes volverán a reunirse el viernes 14 de junio para dar continuidad a la paritaria del sector.

El sindicato docente de Río Negro; UnTER solicitó al Ministerio de Educación el adelantamiento de la paritaria, ante el contexto socio-económico que atraviesan los trabajadores del sector.

El gremio que conduce Silvana Inostroza expresó que “de acuerdo a lo resuelto por el último Congreso Extraordinario, resulta imperioso reabrir la discusión salarial en el marco de la insuficiencia declarada ante la propuesta gubernamental del 12 de abril pasado”.

También indicaron que “es necesario retomar el ámbito paritario en el mes de mayo para comenzar la revisión del nomenclador docente, a fin de trabajar en la incorporación de puntos para sostener el criterio a igual trabajo, igual remuneración, además de revisar la fórmula de cálculo para el concepto de dedicación exclusiva”.