La paritaria entre los sindicatos con representación en la Municipalidad de General Roca, y el Poder Ejecutivo Municipal, no logró avances. Tras la oferta del gobierno, volverán a encontrarse el próximo miércoles 15 de mayo.

El ejecutivo realizó una oferta trimestral del 30%; 10% para el mes de mayo, 11% en junio y un 9% restante en julio del presente año.

La Asociación de Trabajadores Municipales; ATM que conduce Susana Elosegui solicitó una suba salarial del 40%, y pagadero en dos tramos.

Los sindicatos; Soyem, Upcn, ATM y ATE tendrán una nueva negociación este miércoles 15 de mayo.

Tras un operativo llevado adelante por el gremio de los trabajadores rurales Uatre se desarticuló un grave caso de trata y explotación laboral en acción conjunta con autoridades nacionales y locales.

Del importante operativo participaron los dirigentes de UATRE Seccional 623 de San Patricio del Chañar, en la provincia de Neuquén, inspectores del RENATRE, agentes de la Prefectura Naval Argentina y del Centro de Atención a la Victima (CAV), personal de Seguridad Social, Policía Federal, Secretaría de Trabajo de Neuquén y AFIP, por medio de la Dirección General de Recursos de la Seguridad Social (DGSESO).

Se relevaron 15 trabajadores rurales, quienes se dedicaban a la recolección de frutas, sin ser registrados para la actividad, con tareas laborales durante jornadas más extensas de lo permitido (por leyes vigentes) y sin franco semanal.

Los trabajadores vivían en condiciones inhumanas: faltas graves de seguridad e higiene y sin servicios básicos de agua, luz y gas.

Tras varias semanas  de negociaciones, el Sindicato de Televisión Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos SATSAID recibió de las cámaras empresarias, ATA y CAPIT, una oferta salarial que fue aprobada por las asambleas de trabajadores.

El convenio refrendado representa un 16% pagadero en dos cuotas 10% a partir del 1 de abril, y el 6% restante en mayo del presente año.

Desde el gremio que conduce Horacio “Chavo” Arreceigor indicaron que “a pesar de la difícil situación económica que atraviesa el país los trabajadores tuvieron de diciembre de 2023 a mayo de 2024 un incremento en los sueldos del 52%”.

Los sindicatos con representación gremial en la Municipalidad de Cipolletti volvieron a reunirse con poder Ejecutivo, con el objetivo de retomar las conversaciones pendientes y la negociación paritaria.

También se abordaron temas que no estaban previstos en la agenda; entre ellos, la indumentaria de invierno, los contratos municipales. Vuelven a juntarse el próximo viernes 10 de mayo.

Respecto del tema salarial, evaluaron el estado de los salarios municipales en contraste con el IPC, los gremios manifestaron la necesidad de ajustarlos a ese índice.

Por consiguiente, se aguardará el informe publicado por el organismo nacional en mayo (correspondiente al mes de abril) y también el compromiso de hacer un seguimiento de la evolución del índice inflacionario.

De la reunión participaron referentes de Soyem, Upcn, Ate y Sitramucci, por el municipio; el Secretario de Gobierno, la Secretaría de Economía y Hacienda.

La Asociación Bancaria acordó con las cámaras empresarias del sector un adelanto del 7% a cuenta de futuros acuerdos salariales, para el mes de abril.

El sindicato que conduce Sergio Palazzo rubricó este acuerdo sobre el mediodía. Y es sobre todas las remuneraciones mensuales normales, habituales y totales remunerativas y no remunerativas incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales al mes de marzo de 2024.

Con este convenio un trabajador bancario inicial tendrá un salario básico de 1.211.946,21 pesos, mas lo adicionales de práctica y el “Día del Bancario” se estipula a la fecha un monto de 1.042.729,66 pesos.

Con este adelanto del 7% para abril, los bancarios lograron desde diciembre de 2023 a la fecha un incremento en sus sueldos del 63.1%.

Tras varias semanas de negociaciones, con medidas de fuerza incluídas, y en principio con la posibilidad de una suba salarial del 10.5%, la Corte Suprema de Justicia dispuso un aumento para todas las categorías del 8% para el mes de marzo de 2024.

Aldo González, Secretario Gremial de la UEJN Regional II de Neuquén y Río Negro sostuvo en los micrófonos de Radio AM 740, en el programa “En 60 Minutos”, que “la Corte, tras una oferta en primer lugar del 10.5%, nos terminó diciendo que por decisión del gobierno nacional solo podían el 8% para marzo”.

El dirigente señaló que “desde el año 2009, hace quince años que no perdíamos contra la inflación, ahora solo en 3 meses ya perdimos un 15.5% del poder del salario contra el índice de precios. Hay un malestar que es lógico de parte de los trabajadores judiciales”, cerró el sindicalista.

Alberto Murúa

La Unión Obrera y Empleados del Plástico( UOYEP) acordó los aumentos salariales para el bimestre abril y mayo del presente año.

El gremio que encabeza Alberto Oscar Murúa rubricó un convenio que estipula un incremento del 7% al sueldo básico en abril y otro 6% en mayo, ambos aumentos a aplicarse respecto al mes anterior en cada caso.

El acuerdo alcanzado con la Cámara Argentina de la Industria del Plástico (CAIP) incluye  además, el pago de una cifra no remunerativa de 107 mil pesos en abril y de 113.420 pesos en el mes de mayo de 2024.

De esta manera, el valor hora del operario de planta se establece 2.687 pesos en abril y en 2.848 en mayo.

Dirigentes gremiales de Delegación UATRE Venado Tuerto, junto a inspectores del RENATRE y funcionarios del Ministerio de Trabajo, llevaron adelante operativos de fiscalización laboral.

Los procedimientos os se realizaron en las localidades de Firmat y Hughes, donde se detectaron trabajadores mal categorizados y a quienes el empleador no les estaba entregando los equipos de ropa de trabajo que les corresponden.

En ese sentido referentes sindicales indicaron que “la Resolución 073/2017 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) establece la obligatoriedad que pesa sobre el empleador de entregar a los trabajadores rurales, permanentes continuo o discontinuo, dos equipos completos de indumentaria de trabajo por cada temporada de invierno y verano”.

Aldo González UEJN

Tras el fracaso en las negociaciones por los salarios del mes de marzo, la Unión de Empleados Judiciales (UEJN), el gremio que conduce a nivel nacional, Julio Piumato definió un paro de 24 horas en todos los juzgados federales.

El gremio solicita para los sueldos de marzo un aumento del 13%, más un 14% en recomposición de la pérdida de los salarios, respecto de la inflación en el último año. La Corte Suprema de la Nación ofertó un 10.5% para el mes de marzo de 2024.

Aldo González, Secretario Gremial de UEJN Regional II de Neuquén y Río Negro sostuvo en los micrófonos de Radio AM 740, en el programa “En 60 Minutos” que “en los primeros días de abril solicitamos la recomposición de marzo (en febrero habíamos percibido 12.5%), que es de un 27%, y todavía no tuvimos respuestas concretas. La oferta de la CSJ es del 10.5%”, dijo el dirigente.

González expresó que “los compañeros y compañeras están cansados de esta situación, todos los meses seguimos detrás de la inflación. La inflación acumulada de diciembre a la fecha es del 90%, y nosotros hemos percibido un 48%. Con esta oferta de la Corte estaríamos perdiendo un 64%, así que está muy claro porque estamos parando”, indicó el dirigente.

Por último, señaló que “hace quince años que no habíamos perdido el poder adquisitivo en estos 4 meses, con este gobierno que no se a donde nos quiere llevar con semejante ajuste”.

Tras varias reuniones paritarias sin resultados -hoy- el Sindicato de Obreros Empacadores de Fruta de Río Negro y Neuquén (SOEFRNyN) y la cámara empresaria del sector acordaron un incremento en los salarios del 33.7% en dos tramos.

El convenio se sustenta en un aumento del 20.8% a partir del 1 de mayo y del 12.9% a partir del mes de junio de 2024.

De esta manera el sueldo de un embalador en mayo será de 1.151.530,60 pesos y en junio el salario alcanzará 1.171.837,80 pesos.

El Secretario General del sindicato, Marcos Bielma indicó que “fue una paritaria difícil, muy trabada por momentos, pero le llevamos un aumento aceptable para nuestros compañeros”.