El Senado aprobó esta semana, por unanimidad, el proyecto que establece la licencia laboral por paternidad, que habilita a los hombres a ausentarse cinco días de sus trabajos en caso de nacimiento o adopción de un hijo/a.
En la actualidad, según la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados disponen de dos días corridos.
El proyecto, que ahora pasa a la Cámara de Diputados, complementa la licencia por maternidad y contempla la prohibición de que el padre trabaje ante un nacimiento, “por razones biológicas o adopción”. Además, la iniciativa transfiere la licencia al padre en caso de fallecimiento de la madre, prevé los nacimientos múltiples y el nacimiento o adopción de hijos con discapacidad.
En Río Negro la licencia por maternidad se extendió recientemente a seis meses
Las empleadas públicas de Río Negro gozan, desde el pasado mes de junio, seis meses de licencia por maternidad o adopción. El nuevo régimen establece que “la licencia por maternidad será de 180 días corridos, debiendo iniciarse con una antelación no mayor a 30 días antes de la fecha probable de parto”. “El comienzo del beneficio podrá reducirse, por pedido de la interesada y con certificado médico, pero no podrá ser inferior a los 15 días del nacimiento”.
En el caso de los nacimientos prematuros, la licencia por maternidad se extenderá hasta 180 días corridos luego del alta hospitalaria del niño. Mientras que en el caso de adopciones entrará a correr desde la fecha en que la autoridad judicial concrete la entrega de la criatura a su madre adoptiva.
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